“杨经理，昨天我们盘点到半年度，今天我们盘点下第三季度的重点工作。”汤晓薇希望通过年度工作判断，来潜移默化的做交接，这样她走了，日常工作不至于出问题。
“好的汤总”杨经理虽然觉得最近汤晓薇有点过于认真，但也没有什么抱怨，“第三季度我们要做的主要工作内容，是三季度会议的组织，各项运营数据的整理、人力分析的回报分析、内部运营的复盘并接受年度外部审计，还有就是正常的薪酬核算、招聘等工作”
“一般三季度会空一点，需要安排党员大会、党员活动、职工代表大会等工会活动”汤晓薇补充到，“在运营工作上，一个季度一个大项目，也需要提前布局与思考，这些你都记下来。”
“好的汤总，我记下来了。”
“你在公司已经很久了，很多事情你要再往上进一步，不然一直原地踏步可不好。”汤晓薇假意批判，“还有就是随时要关注人员动向，尤其是优化工作，一定要慎重”
“明白”杨经理有一种不好的预感，“汤总，你该不会……”
“别想多了，你多承担点，我就可以去开展其他工作了，总不能我们每年都老方一帖没有变化吧！”
“是的汤总”
“你把三季度的工作内容再整理下，发给我确认下。然后，明天我们过下四季度的工作。”汤晓薇把文件还给杨经理，“你出去吧。”
汤晓薇打开OA，犹豫了一下，点击了离职申请，在离职原因这里，半响写上了个人原因。提交了离职申请，她的流程就直接到了董事长。
这样，总不能一直逃避谈这个话题吧。对公司的感情，她希望能够好聚好散，甚至希望能跟高董事长保持一定的社交友谊。
果然，两天以后的周五，临近下班，董事长让秘书约汤晓薇到办公室。
这次坐在高董对面，汤晓薇的心情格外特殊，十年的时间，如流水般不留痕迹。还记得第一次面试的时候，也是这样坐着，心情是紧张和激动。今天却不一样，汤晓薇觉得平静。
“怎么忽然想到要走？”高董像再问中饭吃什么那么自然。
“高董，我想看看自己有没有其他可能。”汤晓薇本来觉得自己可能会说，自己遇到的困惑，问题，跟高董之间的信任，以及前段时间一直觉得自己受的委屈，但真正到了这个时候，发现没有什么事情，是值得讲的。
“所以，已经有新的打算了？”
“没有成熟的想法，高董，其实很感谢在您身边的这么多年，教会了我很多。”汤晓薇真诚的表达，带着一些自我感动。
“如果没有成熟的想法，为什么急于离开？”
“我只是有点迷茫，不知道在这里，我还能有什么价值。”汤晓薇低头，“可能在您看来有点幼稚”
“不要因为迷茫离开，如果你有坚定的目标，离开才有价值。”高董站起身，给汤晓薇递过去一瓶水。
“高董，我确实还没找到很坚定的目标，但我想先跨出这一步”汤晓薇接过水，“如果心思不在本职工作上，我不仅觉得对不起公司，也会觉得对不起自己。”
“还是一点都没变”高董轻笑起来，“记得你给我做秘书的时候，大家都邀约你过去，你自己挑了培训，那个时候我就知道，你是很清楚自己要什么的人。”
“这么多年，感谢高董的栽培。”汤晓薇接过水，打开，喝了一口。思想的紧张一下子缓解过来了，她知道最困难的时间过去了。
“如果，想回来，随时联系我。”高董也并没有多挽留，“我这里，永远欢迎你。”
“谢谢高董”汤晓薇觉得眼眶都湿润了，对她来说，还有什么比这个更好的结束呢。
离开高董办公室，汤晓薇整个人充满了力量，这个力量来自于服务多年的老板的认可，来自于对未来的期望，更来自于对自己的信心。她想尽快结束手上的交接，立马投身到新的事业领域。
还没有离职，她已经觉得吴总也好、胡总、马总也好，都已经是过眼云烟，很难想象曾经自己为他们如此烦恼。探索未知的新领域，还有什么比这个更让人兴奋的呢？汤晓薇觉得自己的天花板一下子被掀开了，以前的天花板，变成了现在的土地。