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第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课(2 / 5)

“试想一想,如果某个重要岗位上有两个目标求职者,他们的业务能力都不错。”

“其中一个性格乐天开朗,心胸宽广,富有冲劲,创造力强,任劳任怨,耐心平和,不屈不挠,忠诚正直。”

“另外一个乖张孤僻,自大顽固,斤斤计较,暴躁易怒,墨守成规,自私自利,就想着混子,安于现状,得过且过。”

“你会选择哪个?”

洛曦不假思索:“当然是前者了!”

“没错,只要不是傻瓜,都会选择前者!”

苏泽林笑了笑:“一个员工优秀与否,不仅取决于他的业务处理能力,个人综合素质也很重要!”

“如果他的个人综合素质很糟糕,则缺乏成长潜力,最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎,团队的定时炸弹。”

“不了解这一点,贸然将其招进来,还放在重要的位置上,后果是不是会很严重?”

洛曦点了点头。

大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人,财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体,班风学风极佳,所有人受其影响都积极上进,年年拿优秀班级。

如果说有蛀虫的话,那就是裴文哲了。

这个男生完全就是个自私自利,心理阴暗的伪君子,表面一套,背地里又一套。

如果当年大家被他的伪装蒙蔽了,选上班长或副班长的位置,很难想象财管一班会变成什么样子。

说不定,就让他给带崩了!

“没错,我倒是没考虑到这点,老大你也太渊博了吧,连心理学测试都会?”

洛曦目光崇拜。

混子班长还真是无所不能。

“从某人哪里学到的,只是点皮毛而已。”

苏泽林耸了耸肩。

洛曦又提出质疑:“不过,这种答卷,会不会有人蒙到高分呀?”

“不会!”苏泽林肯定地道:“就这么说吧,给你一份奥数题,总共有五十题,全都是选择题,如果你压根做不出来,就靠瞎蒙,你觉得蒙上高分的几率有多大?”

“微乎其微!”

“没错,这种概率几乎可以忽略不计!”

苏泽林顿了一下:“更何况,在做这份奥数题之前,我就已经筛选过一次,剩下有资格做的理应都不会太菜。”

洛曦大为动容:“你的意思是,刚才没能答卷的求职者,都没通过你的第一重考核?”

“没错,如果你阅历足够丰富,见过的人足够多,眼光足够毒辣的话,光是从一个人的言行举止,细微的肢体语言就能看出很多东西,比如是否自信,心理素质是否过硬,甚至是否诚实,而我就拥有这么一对金睛火眼。”

混子嘴角挑起一丝笑容。

班花表示赞同。

一个内心真正强大的人,会在气质上表现出来,强如混子班长这样的,身上甚至会有股无形气场,可震慑他人,即便是素未谋面者都能感知到。

“不要怀疑这份答卷的作用,它就来自我刚才提到的‘某人’,新世纪的一位高手,心理学大能,也是公司专属的商务顾问,我好不容易才把她请来的,如果没有她的话,新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。”

“这么牛掰的吗?你们公司还真是卧虎藏龙啊!”

洛曦羡慕不已。

这样的人才,甚至称得上摇钱树了,是任何老板都希望拥有的。

“可惜,她随时都可能离职,我也不知道能用多久!”

苏泽林叹了口气。

“为什么,这位大能开的待遇一定不会低吧?”

洛曦不解。

“不是待遇的问题!”混子解释道:“她家里不差钱,如果想弄钱的话也有很多法子,只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。”

“新世纪也有几套类似这样的心理学答卷,当初我让她把这套答卷弄出来,并给她奖励了十万!”

“价值十万的答卷?”

洛曦倒吸了口凉气。

“只是友情价而已,对于一家求贤若渴的企业,它的价值远远不止于此,能为企业沙里淘金,带来最好菁英的人才,你觉得这十万还花得冤吗?”

“不冤!”

洛曦肯定地道。

换成自己公司,要像新世纪那么财大气粗,一套这么有用的面试心理学测试答卷,十万块又算得了什么。

混子说到这里振作精神:“以后有人来应聘的时候,让他们都填写一下,只要这份答卷能拿到高分的人,都可以考虑好好培养,哪怕经验稍嫌不足,业务能力逊色点都没关系,因为这种人的潜力相当可观!如果即战力本来就优秀的话,可以直接安排重要职位了。”

当初来新世纪求职,并在这套答卷中获得高分者,如今都成了公司各部门的菁英,事实证明它相

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