三天之后,临安人力资源市场。
离年关渐近,跳槽和求职者都不多,市场的企业也是寥寥。
大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会,毕竟可选择的人才太少了。
只有部分急需招人的公司才会出现在这里。
其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意,甚至排起了长队。
“恒盈财务,这家财务公司很出名吗,咋那么多人跑去应聘呀?”
“没听说过,不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的,前台都两千五起步,五险一金都有!”
“啥,我有个朋友就是在某个大公司当前台的,做了好几年也就两千,这个恒源财务什么来头呀,是不是大老板投资做的?”
“可惜俺学的不是财务,不然就去试一下了!”
“……”
2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元,临安作为发达省份的省会要高一些,不过也就22645元,算下来每月两千不到。
公司前台属于中低层次职位,绝大多数薪水在一千六到两千之间,然而恒盈财务这边开到了两千五,其他职位也普通比同等层次要高出一筹,所以才吸引了那么多的求职者。
在苏泽林的理念中,团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一,所以员工的质量很重要。
他宁愿把工资开高一些,也要吸引菁英来投,而不是找一堆混子。
更何况,作为一家新寂寂无名新私营企业,如果你开的薪水和别家一样,在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。
毕竟,工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。
不过倘若薪水够高,很多人就愿意搏一铺。
财务公司只要做好了,是能数钱数到手抽筋的。
这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大,所以苏泽林从来不担心收支的问题。
其实只要恒盈财务和新世纪做成了第一笔超级业务,新世纪放出点风声,前者在圈子内名气大噪,自然会有无数人才主动来投。
然而那个时候业务也可能很快就会上门了,总不能等客户来到恒盈财务总部发现员工都没几个,所以这个时候就得先招些员工暂时应付着。
除此之外,苏泽林也希望借着这个机会,教会阿曦一点面试挑人的技巧。
所以他今天也来到了人力资源市场,亲自镇场。
说起来苏泽林也是恒盈财务的职员,职位监事,不过只是挂名。
该职位是新公司注册必须设立的,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责,防止董事会、经理滥用职权,损害公司和股东利益,代表股东大会行使监督职能。
不过,对于某些股东人数有限的小企业,这个职务基本就是挂名,而且苏泽林对于洛曦也很信任,本来自己也是为了帮对方而投资,监督什么的没啥必要。
苏泽林加上洛曦,还有两个职员,招聘方总共也就四个人,而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工,而是从娜娜子公司“借”过来的财务,给撑场子的,否则就两个人的面试团队也太寒碜了。
四个面试官当中,两位财务人员提的都是常规的问题,比如让对方自我介绍,家庭情况和性格爱好,深层一点的就“你为什么选择我们公司?”“你缺乏经验,如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么?”等等。
又或者和财务领域专业相关,比如提出在某次特殊的核算案例当中,预想会碰到什么困难,需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐?”
“你如果买一张书桌,会买什么形状,什么颜色的?”
“你在森林的深处向前走,看见前面有一座小屋,你希望它是新的还是旧的,是开着的还是关着的?”
“……”
诸如此类,反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了,其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后,苏泽林就让其离开了,也有些人会得以留下,填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题,不过要更多。
又一个求职者面试完毕,短暂休息期间,阿曦忍不住问道:“老大,你提的那些问题,还有这份答卷都有什么名堂呀?”
“这是些和心理学相关的测试!”
苏泽林淡淡回应。
“一个求职者的能力,可以分为两种,业务能力,和个人综合素质!”
“求职者的业务能力,通过你们几人的问答考核,已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷,更多的则是关于个人综合素养的补充。”