下午三点，考核准时开始。
一切都和上午一样，有条不紊地进行的。
唯一的变化就是出在TA技术美术组那边。
“听说了吗？TA那边第三组好惨，考核到一半，大领导进来了，神情严肃，直接打断面试，点人站起来一阵夺命连环问，那氛围，啧啧啧。”
“我知道我知道，今天不是被淘汰了好几个吗？有人的作品集居然是找人代做的，不过自己也恶补了好多功课，结果还是被领导看出来了，直接pass了。”
“害，领导不愧是领导，刚从项目回来，不用休息的，依然奋战在为公司选拔人才的第一线，佩服啊佩服。”
“这就开始吹起来了？等看看他真正的实力再说吧，学术派罢了。”
“你学术你也进个微软亚研院看看……”
不管公司内部怎么讨论，今天的考核还是顺利地结束了。
向惟同对外部的讨论一无所知，此刻他正在坐在考核室里，一脸疲惫。
他揉了揉自己的眉心，看着今天的考核结果，不太理想。
在向惟同的严格要求下，转岗成功后项目部的入选成员，只有百分之七十左右。
这远远达不到一开始的预期结果。
吴方承，陆华超和其他一众负责人坐在向惟同办公室的沙发上。
气氛有些沉闷，最后还是吴方承开口率先打破这沉闷的氛围。
“这，数量差距也太大了，惟同，要保证项目顺利开展的话，要不还是走外部招聘吧。”
“林柴，这就是你一开始保证的高尖端人才？数量不多就算了，质量也这么参差不齐。”
顶着吴方承的质问，人事处负责人林柴掏出纸巾擦了擦额头上的冷汗。
“不是，吴总这也不能怪我啊，我只是负责招聘而已，面试都是各技术部负责人面的，也是他们来判断合适与否，这学艺不精的问题，总不能怪我吧？”
“再者说人选问题，我已经和各技术栈负责人的对接过了，不过各技术部主管要是考虑到自己手上的项目进展，不愿意放人，对上阳奉阴违，我也没有办法啊。”
“你……”
吴方承还想说些什么，被向惟同拦住了。
“林总为公司鞠躬尽瘁，我哪会怀疑林总呢，不过也请林总以后在选人的时候擦亮眼睛，有些事情，不仅技术侧要看，思想上也要多方复核，这样才能找到真正有用的人才。林总，您说对吧？”
“对对对，向总高明，我回去一定好好研究，好好研究。”
“那两位，没什么事我就先走了？”
在向惟同点了点头应允后，林柴火速离开了办公室。
“这starwell，表面上一团和气，私下拉帮结派也太严重了，既不愿意放人，也不愿意合作共享，难怪李子衡会来找你了。”
“三年时间，除了一开始做出来的一个《问道》的项目，毫无长进。”
“技术本来就老旧，迭代也没有任何创新点，死守着以前的项目吃老本，要是再跟不上时代，starwell的游戏很快就要被市场淘汰了，难怪李子衡这么急着想去数字人那边插一脚，公司本身的技术基础还在，趁现在数字人游戏市场才开放，来得及调整业务转向，说不定还能打个漂亮的翻身仗。”
“可惜了，这个公司其他人的眼光太狭隘了，一群中年人手里拿了点权力，就开始固步自封，争权夺利。”
“现在不是靠着一个旧项目，就能支撑公司的时代了。”
向惟同站在落地窗边，看着外面的世界，车水马龙，霓虹闪烁。
在S市，城市发展的速度这么快，注定不会为任何人停留。
“方承，走外部招聘吧。”
沉默了一会，向惟同下了决断。
“就等你这句话呢，我们这边好多资源，只要你想，随时都能用上。”
吴方承笑嘻嘻地答应了，随后他又开口问道：“那这边内部转岗？”
“继续，剩下的人和外部一起竞争，你总得干出点实绩出来让大家看看不是吗？再者说，不是过来帮李子衡吗？”
吴方承的笑意绽放地更大了。
“不得不说，既可以让真正的技术党看到行业的前景踊跃参与，又保全了李子衡的面子，也能让那些管理者军心涣散，一石三鸟。”
“这种方法还得是你啊，向惟同。”
这一下就让吴方承想到了之前和向惟同一起在卡内基梅陇大学一起留学的时候，因为他们是中国人，班级里有一些不怀好意的韩国人和日本人一起报团来孤立他们。
对外唯唯诺诺，对同肤色人种重拳出击，他们的眼光也就到这里了。
当时本专业有个重要的原创性程序比赛，向惟同他们精心准备的的程序遭人恶意删减。
猜都