第 7 章(1 / 2)

周一晨会开始之前,益海董事长办公室里气氛凝重,吴城刚把自己汰换的想法跟董事长再次汇报完毕,桌面上摊开着的就是那张解除名单。

汤晓薇意识到,上次吴城来找她,她找借口搁置了。

吴城一定是忍不住,直接找到了董事长,她不知道吴城是怎么跟董事长讲的,估计是要告她做事拖沓了吧。

“汤总,你的意见。”高董没有正面表态,只是把手中泡着龙井的杯子转了一转。他是一个心思缜密的人,考虑事情非常的多面,很多细节都要来回推演,但一旦确定下决策也是干脆利落的很。

“高董、吴总,名单里面107个人,主要是我们的中基层管理人员,也有个别高层,工龄最长的有32年,最短的也有3年。如果一次性汰换优点是团队快速肃清,风险是政府那边的企业声誉、在职员工对公司的信心、公司内部的团队重建都会面临很大的压力……”

汤晓薇还没说完,吴城就忍不住打断了她

“汤总,现在益海是到了换血的时候了,再不快速肃清,企业都要变成养老机构了,公司的业绩你看这些人谁在乎?”

吴城说话极具煽动性,他的立意一下子跑到了公司利益层面,汤晓薇知道,只要涉及到业绩,没有老板能不在乎。

“吴总,我不是不赞成,我的建议是,把名单分层,至少三层。”

汤晓薇稳住语调,并没有接吴城的话,她明白一旦跟着吴城的节奏,自己的观点将变得非常无力,她尽量让声音变得理性而专业,

“第一层是马湘、胡国定、李海峰还有这个这个……”

汤晓薇一连报了十几个名字,“这几个人在老员工里面有影响力,又有一些小团队文化,在管理上确实会造成对抗,而且,相对来说,他们去年度的考核评估也较为落后。”

汤晓薇看了一眼董事长,高董五十来岁的年纪,长期跑步让他不管什么时候,都精力旺盛的样子。

他只是吹开茶叶,喝着茶,不表态。

于是她接着说:“解除第一层之后,名单里面就没有影响力很大的高管了。我们再做内部的文化肃清,相信名单里面的部分人员会跟上大部队的脚步的,像这个邵佳迪,她十六年的工龄从一线员工做到服务部主管,敬业程度是有目共睹的,但确实缺少新思路,我们可以要求她走出去学习并给到管理结果要求,给这些员工多一次机会。”

“汤总,我来公司已经半年多了,我不是没给他们机会,开会次次提,但你看有变化吗?我着急啊,我很多决策都落不下去,这样下去,我怎么完成公司给我的指标?”

吴城说的真情实意,汤晓薇听到的确是吴城把自己的无能甩锅给公司组织。

“吴总,你身上的担子自然是不轻,管理工作难度是一定存在的,但这种大规模的汰换,我希望慎重。”

“第一,他们的考核也没到公司解除的标准,解除风险会很大。第二、很多员工身上有可取之处,需要您给与方向鞭笞引导。”

汤晓薇话里有话,吴城也立马听出来了,她说他领导不力!

“汤总,你就说,你是不是干不了?”

吴城忽然拍案而起,这个汤晓薇多次请她吃饭,她避而不参加,看来是铁了心跟他对着干了。

“吴总,如果我一次性按照你的要求汰换,你是不是敢签对赌协议,完成今年的战略目标?”汤晓薇的语气略显强势,不是比谁能干吗,汤晓薇毫不示弱!

“好了。”高董抬头,“按照汤总的意见办吧,这些人跟着我久了,辛苦吴总尽量带领他们更上一个台阶。”

“可是,高董……”吴城还想开口

“吴总,我会后跟你把淘汰考核指标再重新梳理下,我们按照季度进行名单更新和汰换,全力支持好您的工作。”

汤晓薇朝着吴总低头微笑,语气也柔和很多,这种女性的职场特有优势,尤其在强势的男性管理者身上特别管用。以后还要合作,不能把关系撕破了。

“汤总,这个事情你要妥善处理,名单要跟我确定后再做工作,尽量把影响降到最低。”董事长的交待,已经表示支持了汤晓薇。

“明白,高董。”

汤晓薇知道董事长也想再看看吴城的能力,既然用一个人,他就必须支持他,只是吴城可能不明白,任何支持都是有限的,要的支持越多,公司想要你的产出也就越多,他的压力也就更大。

回到办公室,汤晓薇把人事杨经理和行政金经理叫到了办公室。

杨经理是她一手一把起来,从实习生开始就跟着汤晓薇,当初汤晓薇是培训经理,后来一路晋升,杨经理做事颇为可靠,汤晓薇就一路把他提拔到人事经理的位置上。

金经理是益海的老员工,已经快退休的年纪,对益海可谓死心塌地。

“杨经理,你看下”汤晓薇把名单递给了人事经理。

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