第36章。来了几个新囚犯
面试官丙再次刁难：“你说你能和囚犯沟通，那要是遇到那种脾气特别暴躁，根本不听你说话的囚犯，你打算怎么办？就凭你能搞定？”
杨如日回答道：“沟通是一项很重要的技能，我会在以后的时间里，跟着1566多多学习，努力掌握这项本领。如果遇到特别脾气暴躁的，不听话的情况下，我会及时示警，通知当时的值班人员，将该人镇压。”
那个面试官乙年轻的，眉毛轻挑神态鄙夷不屑：“那么，图书管理这方面有没有什么经历，证明你确实是有经验？”
杨如日一看心里略沉：“作为一个中级指挥官，我曾经接受过一段时间的档案管理培训。”
年轻人一看还难不住你个叛国者了，心里想：要不是典狱长山姆·诺顿吩咐，劳资怎么可能过来测试，你个垃圾根本没有什么机会，还想去图书馆？
年轻人沉不住气了，接着就是一连三问：“如何防止书籍受潮？怎么保护书籍？借阅的书籍，收回来的时候要做什么样的检查？”
这些事情其实都是，真正担当管理员身份以后，才可以学习的。而且，不同的图书馆要求都不一样，基本一个图书馆一个令。
那这种问题出来，基本就是刁难人。这种问题，摆明了杨如日，答不上来，就是答上来了，也可以说你答错了。
所谓阳谋，就是当着你的面挖坑，你还不得不跳。
所以，有些人他不是蠢，他是坏。是气人有，笑人无。是眼瞅着你就要修成正果了，他过来拦着，就算是螳臂当车，他也奋不顾身。
杨如日流露出面色不安的样子，语气尽量不太平稳的样子说：“这三个，问题。其实我觉得，可以看做一个大题，那就是关于书籍的保护。
根据一般原则，书籍的保护要做好防火、防水、防蛀、防潮、防霉烂。要做好以上几点，应当做到……收回来的书刊，首先要检查……其次就是……最后一个……”
一大段话说的那个年轻人，目瞪口呆，陷入沉思。这时候，那个中年人咳嗽了一下，接过了话茬，打破了尴尬的局面。
笑呵呵的问：“如果发现丢篇儿丢页的时候怎么办？”
这个问题看似简单，其实挺刁钻。这又属于一个具体操作的一个问题，这一道题也可以说是一道那个暗杀题。
看着简单，嗯，你要答不对呢，就说你什么也不懂。所以你那个进图书馆的这个申请就被驳回。
杨如日回答到：“具体情况下的具体处理，每一个图书馆的要求是不一样的，当然按照常规来说是应该这样做的……”
就这样一上午的时间，三个人提了几十个，角度不同的刁钻问题。给杨如日的感觉就是：他这不是考核图书馆的管理人员，而干脆就是，考公公呢？还是考公公儿呢？这是。
多亏了，杨如日两世为人，什么段位的事儿，都经历过或者见识过，总算是没有被人家问住，每道题都有来言去语。
一上午的时间，这三个鳖犊子，又唱红脸，又唱白脸。不断地提出各种棘手的、近乎苛刻的问题，丝毫不给杨如日喘息的机会，将刁难体现得淋漓尽致。
仿佛，不给杨如日丝毫觊觎图书馆管理员身份的机会，一副让杨如日彻底死了心的样子，狂轰滥炸不留余地。
他们所提的问题，杨如日都按照他所想的尽量的都回答了，感觉上自己回答的比较好。至于能不能成行，杨如日觉得自己已经尽力了。
回答完问题已经是中午，在监狱餐厅吃饭的时候，发现一个新的情况，来了几个新人。
几个陌生的混血人，围着一张桌子，一边吃一边窃窃私语，看到杨如日进来，立刻停了下来。
一颗星星落入水面，净水无声，波澜不惊。好几天没有出现的澄净心湖，在某种危机意识状态下，再次出现。甫一出现，就锁定了那几个混血儿。
那几个混血人，刻意为之的，假模假式不认识杨如日的神态动作，都在杨如日的澄净心湖里，纤毫毕现。
“又来了！？这才安静几天啊？什么仇什么怨啊？这么不断的派人过来刺杀，这背后付出的代价得多大？
要说仅仅是一两个人，或者是一个小家族的物资支撑，绝对是付不出来这样的代价。
必然是有一个团队，一个大的大型的利益集体才能够做出这样的不计成本，不计代价也要杀掉我的这么一个决策。”
杨如日心里默默地念叨着。一边感慨对手的强大，一边琢磨着用什么方法，对付这新来的几个杂种。
这一桌七八个人，三个上族混血儿，两个精灵族混血，两个三血或者是四血儿，一个落魄瀚族，以前都没见过。
驭兽？还没有构建模型。放风刃？放火？呵呵不会。……还是含沙射影吧。一天一个，争取七八天搞完了吧，至于知己知彼百战百胜，先摸清敌人套路，再想办法对付他们啥的