人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门：&34;又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。&34;
她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼，都是量子计算核心团队的成员。
&34;理由？&34;
&34;还是老一套。&34;赵雯说，&34;家庭原因、个人发展之类的。但我查过了，他们都收到了星创的offer，薪资开到了现在的三倍。&34;
林默放下手中的文件：&34;李明远那边情况怎么样？&34;
&34;研发进度受到影响。&34;赵雯说，&34;几个关键项目都在交接，短期内很难找到合适的替代人选。&34;
正说着，李明远走进来：&34;林总，研发部今天又走了两个人。他们走得很突然，连代码交接都没做完。&34;
&34;检查过他们的电脑吗？&34;
&34;已经查过了。&34;陈芸接话，&34;发现大量代码被拷贝，而且有人在临走前修改了一些核心参数。&34;
林默站起身，走到窗前：&34;这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑，然后趁机窃取技术。&34;
&34;不止如此。&34;苏晓月拿着一份市场报告，&34;最近有传言说我们技术团队不稳定，可能影响产品研发。已经有客户在观望了。&34;
办公室里一阵沉默。大家都明白，这是一次精心策划的狙击战。
&34;林总，要采取法律行动吗？&34;法务部主任问，&34;员工离职协议里有竞业限制条款。&34;
&34;打官司不是长久之计。&34;林默转身，&34;更何况，现在最重要的是稳定军心。赵雯，去准备一个人才保留方案。&34;
&34;已经在做了。&34;赵雯说，&34;提高薪资、增加期权、改善福利&34;
&34;不，我要的不是这些。&34;林默打断她，&34;要让员工看到未来，看到他们在这里的价值。李明远，技术创新中心的计划可以启动了。&34;
李明远眼前一亮：&34;您是说&34;
&34;是的。投入十亿，建设全球最大的量子计算研发基地。&34;林默说，&34;让每个工程师都有机会参与前沿项目，实现自己的技术理想。&34;
消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷，有人开始重新考虑去留。
但星创那边显然不会轻易放弃。第二天，他们宣布成立&34;量子创新实验室&34;，承诺给研发人员极高的自主权。
&34;他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。&34;苏晓月说。
&34;让他们试试看。&34;林默胸有成竹，&34;陈芸，启动&39;逆火&39;计划。&34;
原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里，他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞，一旦被使用就会暴露。
&34;有意思。&34;陈芸看着监控数据，&34;已经有人在星创的网络上使用了这些代码。要发动反击吗？&34;
&34;再等等。&34;林默说，&34;让他们先尝到甜头。&34;
与此同时，技术创新中心的计划全面展开。公司不惜重金引进顶尖设备，建设尖端实验室。
&34;这不仅是研发中心，更是人才培养基地。&34;林默在员工大会上说，&34;我们将为每位工程师提供独立的研究经费和专利分成。真正有理想的人，不会只盯着眼前的利益。&34;
演讲在团队中引起强烈反响。一些已经提交辞职信的员工，开始重新考虑自己的选择。
&34;林总，市场有变化。&34;张明汇报，&34;客户的信心正在恢复。他们说，愿意相信一个重视创新的企业。&34;
&34;这还不够。&34;林默说，&34;让投资部准备一个产业基金，专门孵化量子计算领域的创新项目。我要让所有人看到，留在这里才有更大的发展空间。&34;
果然，当产业基金计划公布后，离职潮开始减缓。不少员工意识到，相比简单的高薪跳槽，这里有更广阔的未来。
&34;林总，星创那边出问题了。&34;陈芸突然说，&34;他们使用那些带漏洞的代码开发新产品，系统频繁崩溃。&34;
&34;现在是反击的时候了。&34;林默说，&34;让法务部准备起诉材料，指控他们侵犯商业机密。&34;
正说着，一个意外消息传来：星创新产品发布会上出现重大事故，演示系统当场崩溃。媒体争相报道，股价应声下跌。
&34;他们搬起石头砸自己的脚了。&34;苏晓月说，&