中央厨房的二楼会议室里,林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历,每一份都经过严格筛选。
&34;这位王工来头不小。&34;周明指着其中一份简历说,&34;曾经在星云科技负责核心研发,还获得过行业创新奖。&34;
林默仔细看着简历：&34;约他下午面试。不过要多留个心眼,最近星云科技安插人手的手段很多。&34;
&34;我查过了,他是真的辞职了。&34;苏晓月说,&34;原因是对星云科技的研发方向不认同。&34;
正说着,陈雪匆匆走进来：&34;林默,猎头公司又推荐了一批简历,都是业内高手。&34;
自从奥斯顿的投资案曝光,公司成了香饽饽。不少人主动投递简历,甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。
&34;人才很重要,但更重要的是理念契合。&34;林默说,&34;我们要找的不只是技术好手,更要有传承文化的使命感。&34;
上午十点,第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士,专攻香料提取技术。
&34;您对传统工艺了解多少？&34;林默开门见山。
&34;说实话,不太了解。&34;年轻人坦诚地说,&34;但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。&34;
林默笑了：&34;那你觉得效率和品质,哪个更重要？&34;
&34;当然是要兼顾。不过从工程角度看,提高效率才能带来更大收益。&34;
&34;谢谢,我们后续会通知你。&34;林默礼貌地结束面试。
周明不解：&34;他的专业能力很强啊,为什么这么快就否决了？&34;
&34;因为他的出发点错了。&34;林默解释,&34;我们不是要改造传统工艺,而是要用现代技术更好地传承它。&34;
下午,王工来了。他个子不高,戴着眼镜,说话不紧不慢。
&34;为什么选择我们公司？&34;林默问。
&34;因为你们的&39;呼吸式&39;控制理论。&34;王工眼睛一亮,&34;这个发现太了不起了,它完美诠释了传统智慧中的&39;道&39;。&34;
林默来了兴趣：&34;能具体说说吗？&34;
&34;传统工艺讲究&39;顺其自然&39;,现代技术追求精确控制。你们的理论找到了平衡点,让工业化生产也能保持自然节律。这正是我一直在追求的。&34;
&34;如果你加入我们,最想做什么研究？&34;
&34;我想把&39;呼吸式&39;理论应用到更多领域。&34;王工掏出笔记本,&34;比如这个设想&34;
他详细解释了自己的研究方案。不仅有扎实的理论基础,更透露出对传统文化的深刻理解。
&34;欢迎加入。&34;林默和王工握手。
接下来几天,面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人,最终选定了十五名新成员。
&34;团队组建得差不多了。&34;苏晓月汇报说,&34;研发、生产、品控各个环节都有高手加入。&34;
&34;好,是时候开个动员会了。&34;
会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂,等待林默讲话。
&34;首先欢迎大家加入。&34;林默环视众人,&34;相信大家都知道,我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。&34;
他打开投影仪,放映着一些老照片：&34;这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守,为我们留下了宝贵的财富。现在,轮到我们来传承和发展了。&34;
王爷子接着发言：&34;老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研,我们就放心了。&34;
林默继续说：&34;接下来的工作重点有三个：第一,深入研究香泉图的原理,开发更多应用。第二,改进生产工艺,提高品质。第三,建立标准化体系,为今后的扩张打基础。&34;
&34;我有个建议。&34;王工举手,&34;要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。&34;
&34;好主意。&34;林默说,&34;研究院的事就交给你负责筹备。&34;
散会后,新团队成员都留下来加班,迫不及待要投入工作。林默走进实验室,看到大家热火朝天的干劲,心里很欣慰。
&34;小林。&34;王爷子叫住他,&34;有件事要提醒你。&34;
&34;什么事？&34;
&34;团队大了,龙蛇混杂。你要多留