人事部的经理也被激怒了：“你以为我只是混日子不干事？你才接管这家公司几天，已经有几位资深员工离职了。为了给你找新的员工，我几乎天天往人才市场跑十几次。”
江梦萱不惯于他人对她提出异议，于是千方百计地找茬指责人事部经理。
“这不该是你的份内之事吗？拿着公司的薪酬，难道还要我来伺候你不成？”
这几天，人事部经理已经身心俱疲，原本期待自己的辛勤工作能得到认可，却反而受到如此严厉的斥责，气得他干脆递上工牌。
“江梦萱，在你眼中我们这些人不过是拿钱不办事的蛀虫。既然你认为自己无所不能，那就独自扛起这些重任吧，这样至少可以减少开支，省去了养着我们这些废物的成本。”
随着这位经理辞职的消息传出，不少底层员工也紧随其后选择了离职。
加之更多的人对江梦萱的做法表示强烈不满，纷纷决定离开公司。
很快，江昭公司陷入了一场空前规模的人才流失潮中，各个部门仅剩寥寥数人苦苦支撑，远不足以完成日常运转所需的任务。
雪上加霜的是，股票市场对此作出负面反应——股价骤然暴跌。
投资者目睹自己资产大幅缩水至原来的十分之一左右时，怒不可遏地要求罢免江梦萱，并希望原总裁江瑶能够重新掌舵大局。
在这种背景下，赵雅丽接到了紧急通知返回总部处理此事。
然而，当她踏入江昭大厦区域时，立刻注意到了不同寻常之处：与昔日车水马龙般的景象相比，如今进出大楼之人寥若晨星。
即便该建筑规模不及雁行国际宏伟壮观，平常的日子里依然会迎来送往大批访客或职员，而今这里异常冷清。
走进会议室不久后，面对其他董事成员们低落的情绪以及沉默无语的场景，她直接发问：“究竟发生了什么事情，导致今日这里显得格外寂静呢？”
股东冯科带着明显的讽刺意味回答道：“这个问题你应该问问自己的女儿。”
听此话音，赵雅丽满脸困惑不解：“你是说所有离职者，都是因为江梦萱所致？”
早前另一位姓陈的投资者只是简单提及了有几名职员被解聘的情况，未曾详细解释背景缘由。
因此最初，她以为这仅仅是个别性裁员问题，预计通过沟通就能妥善解决。
显然事实证明了现实比预想复杂得多。
这时江梦萱也被召唤到会场中。
一见到母亲在场询问，女孩却以一种毫不在意的态度回应：“我把那些懒散度日、毫无贡献的人都赶走了。既然没有尽忠职守之心，留在这里又有何意义可言？”
听见这番言论，赵雅丽惊愕不已：“全都因为你而走光了吗？如此大肆清理人力资源如何确保运营顺畅呢？”
哪怕缺乏专业理论知识，她也非常清楚这些雇员对于保持整个组织平稳运行的重要性。
失去了他们的支持，这家企业恐怕离彻底关门不远矣。
不过尽管面临着重重质疑声浪，江梦萱依旧坚持己见反驳道：“再去市场上招募新人就好了嘛。”
就仿佛当年她们母女俩也是临危受命担任要职一样，在短期内同样表现卓越啊！
然而这种轻率论调终究无法让现场任何人信服。
尤其是股东冯科实在忍无可忍站出来反对称:“很多领域里的事务唯有具备深厚经验积累才能胜任，往往培养周期长达数年之久；即便我们现在肯花重金招揽新才俊也不一定能立刻找到匹配岗位需求的专业人士”。
在冯科带动下，其他人也开始轮流向新晋总裁发起猛烈批评：“比如说正在筹备中的‘云顶和风’项目小组成员总数为十五名精挑细选之英才，作为项目核心支柱般存在且合作对象雁行方对此早已形成默契关系,连你这位新老板尚需时间建立互信基础的前提下，突然全盘更换原有团队架构岂不是意味着该项目很可能就此停滞乃至彻底告吹？”
“‘云顶和风’项目眼看就要泡汤了。我觉得还不如让你那位自称精通商业管理的女儿滚回去，免得害得公司倒闭。”
“什么商管双学位啊，说是为迎接江昭准备的。我看这几年学的东西全白费了，就连江瑶这种非专业的都能比你好。”
“对啊，不说不知道，一比较就看出来了。江瑶虽然是非专业出身，但做任何事情都考虑公司的利益，更不会随意斥责员工。”
“跟她母女俩争执什么呢？如果江梦萱今天不自己辞职，我们直接把她撤掉，请回江瑶。”
江梦萱听着这些话，特别是说自己那些学到的知识居然还不如江瑶这个外行人，让她怒火中烧。
她很想反击，但是赵雅丽狠狠瞪她，示意她别出声。
江梦萱憋了一肚子气，也只能暂时闭嘴。
经过赵雅丽与股东们的商量，决定给江梦萱两天时