得,没有难度就不能体现这个分配原则。所以立下这么一个有难度的目标,完成了,才能心安理得的将奖励装进自己口袋里。当然了,我们新的团队内部,更不可能搞大锅饭,也要遵循多劳多得这个原则……”
萧良继续说道:“……我原本拟了一个内部系数分配方案,以我为标准,刘薇薇、徐晓冬工作年限最低,经验不足,系数是01,张斐丽是02,老徐是03,其他人基本都在02到03之间。这个相对能体现我们当前的工作能力跟所承担的责任。不过,现在你们对我太没信心了,很难把士气提起来,看来我们内部也需要搞对赌方案啊……”
其他人都默默计算照原有的系数分配方案,如果完成销售目标都能拿多少奖金,一时间都没有人接萧良的话茬。
“这样吧,我们还是以两个月为期限,我带领大家完成定下的销售回款任务,但我个人的分配系数要从原来的1,提升到2。如果两个月后,正常途径不能完成这个目标,我会找人垫资接货托底,确保你们九人按各自的系数分配全部的奖励,我个人也没脸再参与奖金的分配,”萧良说道,“总体上来说,刘薇薇、徐晓冬系数最低,最后奖金也应该有一两万元……”