没有加入三观的考核的。
就已经刷下去大半的人了。
因为那些人，能力虽然出众，可人品却不行，这么重要的位置，要是找个人品有问题的放在这里，温暖和赵烈洲是嫌自己钱多得没处放么？
当然是果断地给刷下去啊。
第二天下午，考核内容升级，又刷下去一半。
到了第三天，开始加入三观的考核。
好了，最终就只剩下现在这个职业经理人了。
虽然是刚从日不落帝国回来的。
但是，人家从在硕士的时候，就开始跟着老师做项目了。
考上博士之后，就开始自己在外面找活儿。
赵烈洲刚才说，他吃亏在实践经验不足。
这话不够严谨，现在这个职业经理人，实践经验并不会不足，他缺乏的是对国内市场的了解，以及职场人际关系的相处经验。
其它的，他的条件都能达到温暖和赵烈洲的要求。
尽管他的年纪，在整个高级管理里，是除了温暖之外，最年轻的一个。
太年轻，容易冲动。
坐在这个位置上，可不能太容易冲动。
所以年纪，当时也让温暖犹豫了许久。
不过，和赵烈洲分析了一通之后，他们还是决定，给这个年轻一个机会。
也可以说，是给自己一个机会吧。
年轻，不代表没有人生阅历。
有的人会认为，年纪太小，根本没有人生阅历。
可温暖却认为，不是年纪大，就一定会拥有非常丰富的人生阅历。
有的人一生，碌碌无力，从出生到死去，连所在的县城都没走出去过，天天都过着日出而作，日落而归，面朝黄土背朝天的。
这种人，哪怕活到九十岁，他们的人生阅历，绝对不可能比一个小小年纪就到处打工，或是读书，或是旅行等等，见过无数人，看过无数景，体验过无数不同的文化风俗等等。
后面这种人，即使他的生命短，却绚丽灿烂，人生阅历绝对比前者要多得多。
温暖和赵烈洲正是想到了这点，再综合其它的条件，觉得现在这个职业经理人，很值得给他一个机会，这才定他。
庆幸，到目前为止，他也没有辜负他们的期望。