虎子因为约了客户，没参加。
财务负责人则去税局了。
好像是上个报的税，好像是出入，还是怎么着，今天被叫到税局去了。
这俩人都是信得过的，平时也经常和赵烈洲、温暖保持联系。
做为老板，赵烈洲和温暖几乎能时时刻刻掌握他们工作的进程和动态，所以他们参不参加这个会议，倒也不重要。
品控部的负责人，今天是有出席会议的。
剩下采购负责人，仓储负责人，后厨总负责人，办公室负责人等几个部门的负责人，都是在省城找熟人推荐，然后考核一番就让他们上岗的。
这几个负责人，能力还是有的，否则也不可能通过赵烈洲和温暖的考核。
自家开店是要挣钱的，又不是做慈善养闲人的。
温暖严格用县城美食城的那套用标准，来严格考核员工。
不管被推荐的人，和推荐的人是什么关系，但凡没达到他们的考核标准的，全部都不会要。
美食城虽然还没形成企业规模，但是不管有多少员工，温暖始终坚持以人为本的企业文化理念，给员工的福利，在当下，绝对是比别的个体户老板要好得多。
所以这次被推荐过来的人，也着实不少。
当初，她和赵烈洲还是花了整整三天时间，才把推荐过来的人，全部给面试完了。
最后只录取了缺的这几个负责人。
确定好各个部分的负责人之后，其它岗位缺的人，就由行政人事负责，和各个部门自己去协商招人了。
不过，县城的温烈美食城，毕竟稳定运营那么多年了。
在确定要在省城开分店之后，他们就开始有意识地，把县城的美食城做为，孵化、输送人才的基地。
很多年轻人也渴望，去看看外面的世界。
所以，这边差不多有过半的一线服务人员，都是温暖和赵烈法从县城送过来的，大部分是青湖村的老乡，还一部分是县城本地人。
自己培养输送过来的人，能力怎么样，他们是知道的，就算他们没时时在这边盯着，就算好几个部门的负责人，是现招的，温暖和赵烈洲也不用担心会出岔子。