传部门之间的二三事。
“这个问题就要说到我们华传的竞争制度了，每个部门之间是对手关系。”
“虽然偶尔会有合作关系，但大多数的情况下，都是以竞争为主的，而竞争的结果，各个部门之间的绩效排名，这些都会影响到公司福利的分配，这个部门的福利多一点，那另一个部门的福利自然就会少一点。”
“以前也是咱们安全部，那时候也有位同事水平非常好，因为他在，所以我们安全部每次的绩效考核都要比游戏部的人高上一截，这也就导致了之后咱们部门获得的福利也是最多的。”
“游戏部那时候的成绩虽然也不错，但比起咱们安全部来说，还是要差上一些的，尽管他们在后面不断努力，但就是追不上咱们。”
“后来游戏部的人想了一个阴招，从咱们安全部里把人给挖去了，这个人走了之后，咱们安全部顿时大受影响，后来成绩也是下降了不少，而游戏部的状况却是与咱们恰好相反，把咱们给拖下去了后，游戏部因为获得了许多公司资源的投入，这也就导致了它们这些年的发展颇为顺利。”
“而从公司层面上来说，它是不反对部门之间的挖人的，甚至还认为这样有利于公司内部竞争，提高公司整体效益，毕竟，无论你部门之间怎么挖人，最后人还是留在公司里面。”
魏宁听完他们的解释后，心里简直是惊呆了。
“还能这样？”
他脸上是大写的‘震惊’。
公司这么做是搁着养蛊呢？看谁能活到最后。
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