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第625章 悲惨的老刘(1 / 2)

可是我们所有职工每个月原本就是有两天休息的。

并且我们这个休息时间都是自己定,然后上报给班长,并不是那种定期的日子。

因为矿上24小时每天都要工作,所以我们所有的员工一般都是串休。

老刘为了照顾自己的母亲方便,于是就把两个休息日放在一起休息。再加上倒班的时间可能一次性就能在家,休个三四天。

人家老刘家里面本来就经济条件困难,怎么可能无缘无故的休息。可是新班长无论怎么说,一分钱奖金都不给老刘。甚至还要给老刘记大过。

并且从老刘要奖金之后的那天起,新班长就是会无缘无故的多给老刘派活。话里话外也总是充满了讥讽。

于是,跟新班长关系比较好的那几个人。也会跟着新班长一起打压老刘。

尤其是最近,矿上的安全检查比较严格,几乎每个班都要自查。

班长就把所有的毛病都安在了老刘的身上。说老刘戴安全帽不和规范。又说老刘这样那样的,然后把好多毛病都给报了上去。

结果最后上面通报表示,老刘需要停工三个月去学习,然后进行安全考试,只有安全考试成功之后才能继续干活。

并且这三个月的学习时间是完全没有工资的。这样一来,老刘家里简直就是雪上加霜。

人家原本就缺钱,现在搞的三个月不给开工资,还要天天去学习,三个月之后还要考试。老刘都40多岁的人了,考试的那些题最后好像还要用电脑答卷,老刘怎么搞得明白?

如果搞不明白的话,老刘就要被场子给辞退。可是他都这么大岁数了,如果被辞退的话,根本找不到其他合适的工作。再加上之前交了那么多年的医保社保什么的,那不全都打了水漂?

可即使老刘不被辞退,也是三个月的时间搭了进去,三个月一分钱赚不到。并且估计以后还会上黑名单,每次上头一有什么考试抽查肯定都要找老刘的麻烦。

所以新班长他们如果跟我们班子里哪一个人有仇的话,一定就是老刘!”

副班长悠悠地说道。

听到这样的情况。沈军整个人都有些发懵。

“不对劲啊,我怎么没听说下面的员工还要组织什么学习还要被辞退?”

那几个同志全都七嘴八舌的讲。

“还不是我们车间主任和部门厂长决定的。

现在这个时期,大学生越来越多。尤其是最近这半年的时间。几乎每个月厂子里都会招进来许多的大学生。因为大学生前三个月试用期每个月工资只有1000多块钱嘛,比我们这些老员工便宜的多。

并且这些大学生大多数吃不了苦干的不长久,一般干不上三个月他们就走了。所以可能厂里的领导就觉得用这些大学生的话给的薪水比较少,虽然员工的流动性比较大。但是可能会为厂子省钱吧。”

副班长也开口说道。

“是啊,原本我们班的员工配额应该是17个人的。可是后来七搞八搞,现在就剩13个,剩下的4个人几乎就是每个月送过来的大学生。

可是那些大学生都呆不长的,呆一两个月吃不了苦头就走了。

但是这些大学生过来他们也不会干活。只能干一些比较轻便的活。剩下技术难度的,比较累的活都分配在老员工的身上。

我们这些老员工干的比之前的工作多。可是拿的工资要比之前少。总之我们这是岁数大了,已经40多岁并且都在旁边的宿舍楼买了房子,不得不一直在这里干下去,再苦上10年,也就可以退休了。

但凡是年轻一点的,二十几岁或者30出头的员工。现在一般早都提出离职去别的厂子了。

咱们这个矿山呀,董事长,我说句不好听的。现在真的越来越不景气。留不住人喽!”

听到甲班的几位同志说的这些话。沈军整个人都愣住了。

说实话,这个矿山并不小,里面的厂子总共分了8个小厂。

就是因为矿山太大,所以他们这些上层的领导。也不能对下层的员工深入调查。一般也就是看一看当月或者当季度当年的收入数据。

最近这一两年沈家人一直觉得矿山的收入还不错,成本也很低。所以根本没有在乎底层员工的事情。今天一听才知道矿山的成本之所以会这么低,完全就是压榨员工得来的。

尤其是那些流水一般的大学生,今天来明天走。干满一个月的还能拿个1000多块钱干不满一个月的就一分工资都没有。

新来的大学生不会干活可不是嘛,所有的技术难题还有又苦又累的活,全都落在了老员工的身上。

倘若不是为了生活所迫的话,这些老员工,谁还愿意继续留在矿山呢?

就像副班长口中所说的老刘。40多岁,上有老下有小。老母亲重病住院,小女儿还要上学。莫名其妙就被扣了三个月的工资。平时的季度奖金

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