任命就职仪式对于一个团队开展工作来说，非常重要，相当于提前进行心理建设，公布上级领导的期待，对工作内容和职责的要求。
就像，江月白这番话里，都用了“XX你被任命为”这样很正式的词，强化三位主管的荣誉感和使命感。
三个奴才听完这番话，目瞪口呆，个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩，越发下定决心以后跟着主子好好干，绝对保持忠心一片，为主子赴汤蹈火。
个个心想，这难道就是前些日子表现好，升职加薪了？
就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋，内心里满是对新领导的彩虹屁。
好了，团队不过八九个人，但方方面面都在捯饬起来。
纲张目举，意思是要抓骨干，抓主要环节。领导最重要的工作，不是事必躬亲做业务，而是把方向，找资源，用人才，控场面，防风险。
要让一部分人先上车，找到里面的积极分子，号召和发展起来。
假如团队里有上级特意安排的眼线，一般而言，哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以，不仅要捧着，还要“委以重任”。
不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢？
后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢？
我们说一千做一万，都不如眼线私下给领导汇报的一句话。
好了，今天业务骨干和小组长、副组长都有了。
江月白把每个人的喜色都看在眼里，接着说道，
“从这个月开始，主管每个月月例额外加二十钱银子，副主管额外加十钱。你们都把工作做好做踏实了。以后等主子晋位份了，月例还会涨。”
对待自己的下属跟搞外部关系不同。不能把下属的心养贪了。
起始薪资要低，只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点，这样一步步地把薪水加起来，下属才能为了拿更多钱有干劲，有盼头。
一开始给得多，往往下属得钱太容易，就容易自我感觉过于良好，滋养轻飘和懒惰之气，相反不懂得珍惜和感恩。
三个奴才听到竟然还要加薪水，又齐齐千恩万谢地拜了又拜。简直是心潮澎湃，热泪盈眶，恨不得把自己的心掏出来，给主子看看，是不是金色的。
他们的心无比的火热。到了这一步，这还真不是钱的事。
尤其是小罗子，激动得不行。
他身怀一身好武艺，却不能展示出来，发挥作用，每天跟一帮其他奴才干着一样的活。
如今可以正大光明地展现自己武艺的造化，大大方方地守护桃蕊宫的安全，而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。
只是心中有些奇怪，难道小主早就看出来我武术超群了？！
就像是看穿了小罗子的心理活动，江月白笑着对他点了点头。
惹得小罗子头皮一阵发麻，小主到底看出来什么了，是我的武艺还是我的身份？但又不能主动暴露，只好忍着。
“每个人今晚在心里好好想一想工作计划，讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么，现在是什么个状态，存在哪些问题，今后怎么改进。明天这个时候，向我汇报！”
说到这里，江月白不由自主地笑了。这番话，好像又回到了上辈子，给下属安排工作的场景。心里有些惆怅和怀念。
做HR可比睡皇帝有趣多了。唉！
小白恨不得是小郎君，文能进体制，武能上战场。
上阵杀敌，杀杀杀！舌战群儒，突突突~
做什么皇帝的女人啊，郁闷！
这样的话，江月白觉得只能对系统说，也只有系统能懂。
自从系统去打工后，都没有对话框自动弹出，只是每天更新个分数。都没有AI对话框。
想你了，系统君！
三个眼中发出绿光的奴才离开之后，江月白又将玉荷喊进屋谈话。
领导的心腹得要用起来。
不能特意去冷落和闲置领导心腹，像是防着领导，没有秘密都被搞得像是有秘密。也不要太用力地拍领导心腹的马屁，显得太谄媚，脊梁骨太软，容易被看低。
就把领导的心腹当成是监视器和传话筒即可。
比如现在，江月白就在春风和煦地询问玉荷留下后的情况和感受，以示重视和关心。
问她在桃蕊宫习惯不习惯，其他奴才有没有欺负她，自己会为她做主一类的。询问玉荷对刚刚参加一系列活动的感受，对玉荷的诗词和体育活动参与进行鼓励，让她不要有压力。
这些其实都是常规客套话，但场面得要做，话也必须说到位。
接着放低姿态，无比恳切地“拜托她”把一套美白的护肤品送给皇后。明明是给大领导送礼，看起来却像是请她帮忙。
要知道，自皇后娘娘离开后，玉荷就一直在为