宋斐有个好舅舅，言离山这边可没有！
郝董问言离山就是因为言离山提出了要微调福利政策的原则，他担心会出问题，而言离山自然是明白这位的意思，所以很快就说道：
“郝董，我们的最基本的原则依旧是入职时间！
微调的就是把优秀员工这个规则补充进去，每个省会城市一级的分公司我们选出一名优秀员工，就是0人；
再从外德鄂省公司总部的各部门之中选择出一名优秀员工，有人；
这人我们会再次进行一次评选，留下0-人，按照总福利房子的0%进行名额的最终确认；
这样一来，不但能让混时间的各位有危机感，也能让新来的员工充满干劲，对于激活公司的整体工作激情是有益处的！
而且这个方案在提出来之前，我这边已经让各个公司的负责人进行了摸排，确保不会出问题的！”
完全的按照入职时间进行房子的分配，肯定是不行的！
那些入职早的员工直接就躺平什么的你怎么搞？新员工进来了也是确保自己不犯错，等着混时间，那公司还发展个屁！
去年是因为房子的数量少，现在那就是涉及到上百套的房子，言离山怎么可能让大家混吃等死的混时间！
郝董听完后就放心了，言离山既然这么说了，那就是没有什么大的问题的。
随后就问其他的问题：
“离山，你们外德鄂省公司今年有没有可能冲0亿的这个营收目标？”
言离山有些无奈的看着这位郝董，然后说道：
“郝董，我们目前的所有合同的标的总金额也才只有亿，预计在年底的时候就是营收在个亿左右；
现在距离年底也就是半年的时间了，我们能把签单的总金额达到0亿都是不错的了！
郝董，你知道的，其实在0亿往上，咱们这个行业就开始有了瓶颈了！
整个市场就那么大，虽然是有着几万亿的市场，但是万家公司的啊！
你平均到每家公司也就是千万不到！
之前发展的时候，我们是可以快速的占领市场，但是现在不行了，我们现在要做的就是在目前有业务的0个省一级的行政区域里面深耕细作了！
年底的时候我们预计签单的合同破0亿没有多大的问题，明年的营收破0亿问题不大；
然后不出意外的话在后年，也就是0年破0亿的营收！”
“年破亿，年破0亿，年破0亿，年破0亿，年破0亿！
言离山，你算是创造了咱们这一个传奇了！
但是我觉得你可以再努力一下，比如把破0亿的目标放在年以内！
集团这边在年底的时候应该是会调整你的级别，晋升到M职级，距离M职级也就是相差一个级别！
你知道咱们集团的董事长享受的是副厅级的待遇吧？
我们这些其他的董事会成员享受的是副局级的行政待遇，而M是可以享受正处级的行政待遇的！
M虽然是按照常理可以享受副处级的行政待遇，但是实际上并没有实行！
但是到了M之后，即便你依旧在鄂省，集团这边也是会把相关的待遇进行一次调整的！
宋斐，有时候没有被轻易的动，其实也跟这有关系的！
王董事长以及宋斐的那些关系，很有可能会在集团动她的时候，把她通过关系运作，直接调到政府里面，到时候大家的考虑就多了！
毕竟咱们这个企业所属的行业监管这一块是一个问题！”
言离山不知道这位为什么会突然提及这个问题，但是言离山知道一个实情：
所谓的国企里面的享受行政待遇，是真实的；
但是国企里面要到政府或者事业单位去，很难！
比如现在的董事会成员中的程董，这位之前在人社部门的正处级干部，虽然调到了京外集团算是变相的升了半级成了副局级的干部；
但是现在当你成为国企里面的高管的时候，你就没有了公务员这个身份，所以他现在仅仅是享受副局级的待遇罢了！
当然了，像程董这样的，人家的后台估计是很牛，到时候还是能调到公务员体系的，到时候估计就是副厅级的了！
完成过度，提了级别，这种好事言离山从来不想的，因为没那个资源！
所以伴随着郝董的这个话题，气氛就是稍微的变了，最后还是言离山转移了一下话题，跟郝董说道：
“郝董，我准备跟温董那边联系一下，用外德鄂省公司的名义进行线上招聘这一块的业务，把这一块的资源进行一次整合；
看看能不能做出一点儿的名堂，你觉得温董那边能在现在集团的信息技术这一块的几家公司说得上话吗？”
线下实体这一块的业务，现在言离山的确是感受到了瓶颈，所