。等级的出现，岗位的划分，不是为了区别对待，而是为了发挥个人所长，更能体现工作的效率，但是往往会变成，应该和不应该的所求，公平公正的舞台将会大打折扣，人们才厌恶了这种不是剥削的剥削。
用情感拉拢关系，用关系提高利益，一但出现问题，不是朋友也成了竞争对手或是敌人，这样的反面教材在现实中早已经堆积如山。制度规章是死的，而人是活的，别踩着底线在刀尖跳舞，下一刻会命丧黄泉，别有什么侥幸心理，一万与万一的机会差别很大，别自食恶果，一不小心就翻了船。大问题与小问题的分类，就在于所涉及到的范围大小，如同人的身体一样，小问题不重视，大问题来不及，挽回不了什么，只有后悔不已，失去就是失去，永远不会再回到原来的样子。问题的根本，也是解决方案，人力是有限的，脑力哪怕再超凡脱俗，精神上也受不了这种疯狂，人的生命就像燃烧的蜡烛，你是想一烧到底，还是想自然到底，或者烧到一半就灭，再或者一点就灭，人有多少能力就要创造合适自己的平台，量力而行人生才能越走越远。
由此感悟
人和人之间不怕产生矛盾，就怕产生矛盾不去解决，这就是隐患，机器设备也是一样，要观察它的静态，也要观察它的运行状态，还有过后机器设备的反应，遇到问题先解决故障，不是追究谁的责任，还有就是有些东西不是一体的，就强行链接运行，那可是最大的忌讳，人也一样，要看个人能力大小，取决岗位的划分。