，但想要一朝使之改变，是绝无可能的！
董事会上，奈伦特拿的出初稿，主要倾向于率先改变现在史丹利人员飞速膨胀，所带来的管理方面问题。
以及吸纳、招募、提拔更多的中高层管理者，让他们能借着此次的内部工作人员整改，迅速找到自己的工作定位，并为之后的下一步计划，储备相关的专业管理人才。
奈伦特还明确的指出了，现在史丹利的几个部门，内部职责不够明晰，业务拓展方面互有重叠。
内部工作运转时，人员因为分属不同部门，却做着相似的工作，完全达不到理想中的高效目标。
董事会里的众人，明白奈伦特说的是什么意思。
几年前，史丹利还是只有２００多人的绅士俱乐部～
几年后，史丹利内部工作的人员，呈指数级增长的到了１７００多人，整整翻了７倍！
要说这些新来的人，新设立的部门，让内部管理丝毫没有乱象，那纯属是放屁！
所以，奈伦特的这项计划初稿，很快就取得了所有人的赞同。
不过，几位老合伙人当中，有的人也表达出了自己的一些担忧。
奈伦特刚刚接任史丹利ＣＥＯ一职，就弄出这番近似于内部大清理的举动，会不会给史丹利短期内，带来后续无法收拾的严重动荡～
对此，奈伦特显示出了他独断的魄力～
“大家对此不必担心～”
“史丹利发展到了现在，如果我们不能果断的做出变革决定，把它的未来发展方向明确下来。”
“那么它就将会迅速的沦为华尔街二流的投行，甚至于慢慢淡出华尔街！”
这几句，直接让几个老合伙人坐不住了。。
奈伦特笑着对他们摆手，请他们稍安毋躁～
“我们可以打一个比方～”
“假如说曾经的史丹利，是在二战战场上南北驰骋，所向披靡的英雄军队的话～”
“那么现在的史丹利，则像是一群打着英雄部队旗帜，骄傲的走上了越南战场，却连番遭遇惨败，默默而归的伤兵残将～”
“大家别急～我说的这个伤兵残将，也包括了我自己在内～”
“曾经史丹利所取得的辉煌与地位，如今已经一去不复返了！”
“可能面对这种境况，大家在心里，早就有过史丹利需要变革的想法～”
“所以才会由我来出任ＣＥＯ一职，带领史丹利走出这简单的变革第一步！”
奈伦特把手中的那份计划初稿，向众人挥舞了下，继续道：“史丹利的内部人员管理工作调整，仅仅是我们养伤、快速恢复实力的第一步！”
“这个初稿里面，最后的两页，大家现在可以翻开看一下。”
“里面详细的划分出了几个新部门的工作业务范围，并且为它们今后的发展。。”
二十几分钟后。
奈伦特停下了讲述，给大家留下了一些思考、讨论的时间～
半个多小时后。
史丹利董事会开始表决，通过了奈伦特提出的一系列内部人员整改计划。
并把积极参与风险项目投资、扩大债券交易业务范围，成立客户服务窗口部门、风险控制管理委员会等计划，列入了近期的工作重点当中。
散会时，众人依次向外慢慢走去。
所有人的心里，都有着一个共同的声音响起：史丹利真正的变革时代，到来了！
。。。
办公室内。
派恩沉默的靠坐在椅子里，沉思了很久，伸出手拿起了话筒，打给了摩根庄园。
两分钟后。
派恩放下了电话，老摩根出门了，没在家～
该来的，终究是会来的！
想躲，是躲不过的！
派恩在心里宽慰着自己，简单整理了一下，走出了办公室。
他来到了奈伦特的办公室门前，犹豫一下，敲开了门，走了进去。
正在办公的奈伦特，抬起头看到派恩，笑着招手道：“来，请坐～”
派恩沉默的坐下，低声道：“找我来，什么事？”
奈伦特看到他的脸色，表情僵了一下，随即苦笑道：“莉莉丝也来找过我了～”
“所以，我想对这件事进行一些弥补～”
“哦？”
“我想让大卫来，来做摩根史丹利战略顾问团队的首席顾问，派恩，你觉得怎么样？”
派恩盯着奈伦特看了几秒，微微摇头：“他不会答应的！”
“。。我知道！但这是我现在能给出的最大道歉诚意了！”
“不，奈伦特～诚意什么的可不是靠给职务，让他来继续给你出点子、继续辅助你工作！”
“这是。。道歉吗？”