经过两天的反复确认，我决定采用沙铸的工艺，如此一来，最大的好处就是可以大大降低成本，至于表面处理，可以采取二次精处理，比较了一下，其中有一家晋江的厂报价就很不错，而且木柄配件正好从福州一家工厂采购，离得也不算太远，这是我第一次帮英特利做事，要稳妥为上，所以我又仔仔细细的研究了半天，最后，才把报价资料和成本分析表格，以及工厂联系资料，整理成了一个详细的表格，然后发给了bll
31号下午，皮特回来了，他拉着箱子直接就冲进了我那间办公室，喊我跟他过去一下。
我赶忙放下手中的活，跟着他到了他的办公室，他把箱子一放，示意我坐下，接下来，我们俩进行了长达一个小时的谈话，他的意思很明确，就是不希望我走。
我又把之前的对ale说的那一套冠冕堂皇的说了一遍，本以为他也无话可说了，可是，也不知道他怎么就那么自信，尽管我再三表示不是的，可他就是一口咬定，我因为是他的下属所以遭受到了某些人的打压，很明显啊，某些人就是剑指ale和那些香港人啊。
我不置可否，心想自己没有必要再和他纠缠了，因为我说了没有用啊，他这个人总是自以为是，不把我们看在眼里，既然如此，那你就说呗，就听到peer恨恨的说道，某些人就是仗着自己的资历老，以前掌控着香港公司，现在又把持着深圳公司不放权，甚至连新成立的上海办事处都不肯放过，台北公司的很多任命和想法在这里都得不到通过和落实，看来她是想把深圳公司搞成自己的私人小王国啊，试图打造成针扎不进去，水泼不进去的金钟罩啊
他看我一直不说话，不管不顾的继续说，现在公司的经营理念，文化氛围已经远远偏离了董事长当初创立公司时候的想法，也就是说，深圳公司现在和台北公司已经不在一条辙上了，偏离轨道了，作为董事长的忠实追随者，我是有责任，也有能力，伸出手来把公司重新拉回到正确的轨道上来
peer这一口气下来，足足说了二十多分钟，从公司大局，说到工作细节，从台北公司，说到香港，深圳和上海，从高层说到底层，反正我是一句话都没有插，说实话，虽然我睁着眼睛看着他，似乎很专注的样子，其实我根本就没有怎么听进去，尽管他说的天花乱坠，唾沫星子乱飞，可是和他近在咫尺的我，心里却颇有些不以为然，这都是什么什么啊，哪儿跟哪儿啊？那只是您peer一厢情愿的想法好吧，你们之间斗争，干嘛把我给扯上啊，我才懒得掺和你们之间的破事呢，多累人啊！
peer一看他说了这么大半天，我还是无动于衷，而且根本就没有拿出一个积极的态度，这肯定说明了我已经决定了不想留了呗，于是，他便采取了招抚的招数了，他说这两年来我的付出，他也是看在眼里的，不过由于我的工资已经是公司大陆员工里最高的了，所以他曾经几次提议给我加工资，可是却受阻了，这阻力就来自深圳办事处…
要说之前讲的公司内部斗争，我倒还相信那么一二，至于说他主动要给我涨工资，说实话，我根本不相信，为什么这么肯定呢？因为我进四象这将近两年的时间里，除了公司聚餐我和peer一起同过两次桌之外，我们还真的就根本没有过近距离的接触，工作除外，就算加上屈指可数的几次共同出差，自从有了那次江门的事之外，我就开始自觉的和他互不打扰，互不干涉，一路上谨遵aa制的原则，各吃各的，各付各的，我不奢求他请我吃饭。当然了，他也不会的，反过来，我也不会请他吃饭啊。
你想想，咱一年工资才相当于人家一个月的工资，这不是相当于一个穷人去请一个富人吃饭嘛，多么搞笑啊。再说了，我已经过了试用期，还做的不错，我是凭着自己的能力立足于四象公司的，也用不着去巴结他啊。
而我和ale的相处就完全不同了，在工作上，她是导师，是领导，私下里，我们之间互相帮助过多次，这样就很容易拉近两人之间的距离，在我的心中，她不是一个高高在上的台湾人，不是一个除了工作之外的总经理，而真的就是朋友，她多次在周末的时候邀请我们两口子出去吃饭，聚餐，连梓彤都和她很熟悉了。
还有，她知道我们自己创业之后，还来我们赛格柜台看了几次，热心的提出了好多很有建设性的中肯意见和建议，让我们受益匪浅，有时候她出国的时候，还会顺便给我们带来一些最新的资料，鼓励我们凭借现在的平台去试试一些新产品，把眼光放得更远大一些。
而且，我从ale那里听来的和peer刚刚说的恰好相反，据说，每次ale提议要给深圳公司员工加薪，peer和a那几个人总是表示不同意见，极力阻挠，他们认为，大陆员工的薪水不能增加太快，否则会增加我们的自满情绪，另外，做一分的事，就拿一分的工资，也就是说，我们这些人就只值那么多的钱
总之，无论peer怎么的花言巧语，巧舌如簧，我是压定青山不放松，我执意要走，要知道，群星广场那边7000块的薪水可是已经在