层干部里，私下的交流沟通，交换情报。
通过不断的交流信息，我发现了一些隐藏在这些公司行为背后的规律性的东西。
第一、 这次空降干部，并设立AB角的事情，并不是针对我一个人。而是大约有七个部门的负责人，都突然被空降副手，形成了随时可以替换正职的局面。
第二、 空降副手的部门也就只有七个，而不是公司所有部门都被空降副职。比如比较重要的人力资源、行政综合、公司业务、财务部等部门都相安无事，没有这些事情发生。
第三、 这些举动背后存在一定的规律，未被空降副职的部门，都是由老板娘的亲信们牢牢把持的部门，而被空降副职的部门，则属于老板的亲信所把持的部门，还有个别部门则是属于立场中立，但也很重要的部门，比如我所在的风险合规部。
……
通过一个上午的分析，我大概搞明白了事情的大概情况。这是tm老板娘和老板开始在人事安排上较劲了啊。
全公司的人都知道，老板娘和老板是二婚，他们的结合完全是建立在相互利用的基础上的。当年老板在一家银行担任总行副行长的高位，但随着那家银行行长落马，老板也被牵连其中。
老板被逼的走投无路，便采取了抛弃妻子，找了一位大领导的亲妹妹结婚。以图求的这位大领导庇护。
这这位大领导的亲妹妹也想通过老板广泛的商业人脉来开拓商业，赚大钱。
于是这二位一拍即合，快速成婚。老板也因此躲过人生一大劫。
虽然银行不能再干下去了，但老板凭借着巨大的商业人脉，再加上老板娘特殊的政治背景，这对夫妻从很多民营大老板的口袋里，又搞来了100亿的资本金，开始了创业的道路。
……
就这样七年过去了，公司发展的歪歪扭扭，而老板娘与老板在公司控制权上的明争暗斗就从来没有停止过。
从股权，到财权，再到现在的人事权……老板娘靠着给老板生了两个儿子，而节节胜利，反正你不把权力让渡出来，我就不让你回家，不让你见儿子。
老板又是个北方汉子，家族观念很重，最受不了这种骨肉分离的事情。虽然当时闹得很凶，但最终还是败下阵来。
而现在，到了人事权的争斗了……妈的！股权、财权什么的，和我也没什么关系；但是这人事权的事情……可和我是息息相关啊。
这是要tm的开始站队了啊……这我可要怎么整啊，要是搞不好，对于我这样埋头认真做事，不搞政治斗争的人来说，还真的有些危险了！