一周后，奥运会正式落下了帷幕，最后一批中外游客也带着各种惊叹和难忘的回忆离开了京城。
这座首都城市依旧繁华无比，只是在少了一些喧嚣后，变得安静了许多。
大街小巷里讨论奥运的声音也渐渐少了，每当提到这个话题，胡同里的大爷大妈们也多是自豪的说“中国队金牌数量第一”、“中国把万年老大美国拉下了马”……
而中关村的白领、程序猿们可没大爷大妈那么闲，早就恢复了正常的上班秩序，他们中的很多人也就只是在电视、电脑里看了一个开幕仪式。
其实他们也想一场不落的看完十六天的比赛，奈何家里实在没那个条件，要老老实实上班攒钱买房，争取早日融入这座城市。
站在落地窗边，夏景行俯瞰着楼下摩肩擦踵的上班人群，心中微微叹道，这么快奥运就结束了，他其实心里还蛮不舍的。
因为奥运结束了，微博又该捆绑什么热点话题营销呢？
带着疑问，夏景行转身看向坐在长桌两侧的海内控股集团高管，目光在沈心仪、高丽丽两人身上多停留了一会儿。
两个人的面容都有些憔悴，顶着四个熊猫眼，但眼中却熊熊燃烧着事业之火。
说起来，两个人也真是够拼的，奥运会召开了多久，她们就连续加了多久的班，比参赛运动员还要忙碌。
不过，成绩也是斐然的，不仅圆满完成了他交代下来的任务，两个人也有了脱胎换骨的变化，开始适应中国的创业环境和创业节奏。
温室里长不出参天大树，懈怠者干不出宏图伟业。
对两人取得的成绩和变化，夏景行都看在眼里的，对此也比较满意。
收回思绪，夏景行大手一挥道：“开始开会吧！”
说罢，他坐回了主位。
坐在他左手边的张勇开始例行汇报工作：“夏总，随着奥运会的结束，海内控股集团旗下海内网、海内游戏、微博等子公司推出的奥运主题活动也都一一结束了，均取得了不错的成绩……”
夏景行仔细的听着，不时点评、询问几句。
“张大龙与企鹅的劳动纠纷官司也终于结束了，法庭当众宣判，解除了他与企鹅的劳动关系，同时不受竞业协议限制……”
张勇详细介绍了一下这起官司，此时国内各大企业对竞业协议还不是很看重，签订相关协议的时候也问题多多，很多都不具备法律效应。
比如有些企业每个月会固定扣除员工一部分工资当作“储备金”，等到员工正式提出离职以后，再把这部分钱发放给离职员工用作“竞业限制补偿金”。
等于是在没有多花钱的情况下，就“成功”激活了竞业限制条款，人力、财务和法务部门脑瓜子都很灵活，打出了一次完美配合。
不过要是遇上较真的人，且能收集到相关证据的话，这恰恰是一个判定竞业限制条款不成立的破绽。
张勇说道：“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议，要么只和几名高管签署，即使签署了也存在着这样那样的漏洞。
更为重要的是，劳动法对这方面的规定也很模糊，打起官司来也是各种糊涂账。
听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围，都做了比较明确的规定。
可能以后再挖人，特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员，没有如今这般轻松了。”
夏景行微微点头，新修订的劳动法是二号签署政令发布的，可谓意义深远。
在该劳动法颁布之后，国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用，也开始变得越来越普及，尤其在互联网行业，都快成为一种协议滥用了。
以前的禁业竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要签署一份。
夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万，但是名义上的底薪只有三千，原单位只需要每月支付底薪的30，即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。
还有互联网企业将中国前一百名互联网公司列为竞争对手，写在了竞业禁止协议名单上，几乎断送了员工跳入其他大厂的可能。
不管外面的天地多精彩，员工也只能老老实实呆着原单位，美其名曰“员工低流失率”。
这种畸形现象让《人民日报》都看不下去了，撰文说：莫让“竞业限制”成了“就业限制”，一些用人单位随意将普通劳动者纳入限制范畴，不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。
差不多在移动互联网时代，有关禁业竞止协议的赔偿案频频登上新闻头条，一名最普通的程序员都被原单位索赔百八十万。
一般人跳个槽都是低调的不能再低调，搞得跟间谍活动一样，生怕被原单位的人力发现并捕杀了。
此时很多高管跳槽，赔偿