综合部不重要？
云帝笑了笑，也懒得跟他废话，“我不解释，你自己用眼睛看，炎黄的综合部，和其他公司不一样。
我可以明确的告诉你，综合部从管理层面来说，是炎黄最重要的部门，没有之一。”
秦相宇闻言无奈的耸耸肩膀，也不废话，起身就走。
这妹夫，啥都好，就这点儿最烦，太爱装b。
综合部，最重要？
“他把你放综合部？”
听着电话那边父亲疑惑的声音，瘫在床上的秦相宇也是一脸的无奈，
“是啊，爸，累死个仙人了。你不晓得，炎黄集团的综合部有多累！简直不是人干的活，全是杂事，啥都要干…”
仅仅工作了半天，秦相宇便欲哭无泪了，吧啦吧啦的给老头子诉着苦。
倒不是装可怜期望老爹能把他捞回去，而是他心里有太多的疑惑想要让这个爸解惑，否则他电话直接打他妈手机上去。
秦天胜闻言却在电话那边笑了起来，秦相宇听着貌似自家老头子还有点幸灾乐祸的意思？
“爸，他这个综合部，为啥那么强？公司事无巨细，最终的归口，都在综合部，这和我们华西厚朴的管理完全不一样。”
秦天胜沉吟了片刻，而后耐心的给儿子解释着，“儿子，其实小卿说得没错，综合部非常重要。
但我们之所以空心化综合部，是因为一个强大的综合部，对人员的能力要求太高，我们达不到。”
秦相宇懵逼了，他甚至感觉整个世界观都颠覆了。
这个妹夫，现在最大的痛点便是人力资源，手下其实不缺大将，但他不敢大用。
这一点，秦家上上下下所有人都心知肚明，卿云就是在防着他们，防止有一天一不小心炎黄就姓秦了。
很正常，这不是小肚鸡肠的事情，没人会把家里钱全部放在客厅茶几上，供亲戚随时取用的。
亲戚之间也要有边界感。
让他感到疑惑不解的是，既然能力要求太高，为啥卿云敢这么玩？
就靠他那个‘女同学’助理？
虽然共事了半天，秦相宇也承认，这个身材干瘪的女助理，确实有些妖孽，整个综合部打理得井井有条的。
但显然不够。
因为下午这位陈助理便被妹夫训哭了一次。
秦天胜的声音从话筒那边传了过来，“一个强大的综合部就是一家公司的政委，这是一条通过行政上传下达，沟通协作，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
在这个认知下，综合部要保证整个公司各个环节都能顺畅协作的前提是，综合部本身对公司业务的熟悉。
我们做不到的原因是，我们是多元化经营，业务板块太多，如果一个综合部的负责人对这些板块都很熟悉，那么他的能力足以胜任公司的总经理。
他之所以不一样，是因为他非常专注于主业。
这点你可以从他肢解上面看出来，其实很大，虽然各个板块经营的都不怎么滴，但几乎可以说是全牌照经营，你看，像金融、机械这种事实盈利的板块，他说不要就不要，很有魄力的进行了‘关停并转’，目的就是突出主业。
精简业务后，他的综合部，便可以强大起来。
每个企业家的管理风格、能力是不一样的，所以组织机构的设置也不尽相同…”
难得原本大而化之的儿子开始主动思考，秦天胜也抓着机会给他补着课。
通过今天卿云的安排，他现在也明白过来，以前对秦相宇的培养方式确实是在根子上出了问题。
和老幺秦天川带卿云‘行万里路’一样，他们很注重对孩子宏观战略眼光的调教，而忽视了具体事务中才能学会的手腕。
“把你放在综合部里面，小卿确实是费了苦心的，其实我原本还以为他会把你放在财务部的。
他的综合部和财务部一样，也是全公司视角的部门，你在里面可以学会和不同能力、层次、性格、教育背景、喜好、出身的员工、中层、高层打交道。
而你如果都能做到和他们游刃有余，你基本上就可以回来真正接班了。
因为，在这种事务繁杂的综合部里面，越是在杂事，越能锻炼你的综合能力：
你需要有敏锐的思维和判断力，分清楚各个部门各方势力明争暗斗中真正的痛点是什么，各方势力的利害关系和禁忌是什么？
你需要在纷繁复杂的工作中排列出事务先后顺序，让你的工作在同等时间内更有效率和价值；
你需要有非常强的语言表达能力，能够因人而异的有效沟通，让你的工作非常顺畅的执行下去；
你需要有很好的学习能力，能够同各部门有能力的人沟通的前提就是你要有一定的知识储备，有共同话题才好建立联系。