二十世纪八十年代末，福来县迎来了改革开放的新阶段，集体企业开始改制承包。
作为厂长的孙世坚早就预测到了这一天，也可以这样说，他等这一天已经太久太久了。
在新兴乡政府的支持下，玻璃钢厂在完成资产的清理与交割后，孙世坚正式跟乡政府签订了承包合同，他终于如愿以偿地成为了玻璃钢厂的老板。
唯一让孙世坚措手不及的，是当时乡玻璃钢厂销售业绩最好的王树庆不但没有跟他合作，而且还注册了自己的玻璃钢生产公司。
很显然，孙世坚将支书的位子主动让给他，并没有达到预期的目的。
对于王树庆来讲，这些年来孙世坚确实帮了他很多忙，包括入党、做村支书，但这并没有从内心深处彻底消除他对孙世坚的看法，如果说孙世坚的所做所为对他还算是有效果的话，就是很大程度上改变了他对孙世坚的敌对和仇视态度。
那个特殊的历史时期，孙世坚给王家带来的创伤甚至说是灾难，让王家这一代中的佼佼者王树庆一直耿耿于怀，欲罢不能。
孙世坚的妻子李淑倩对王树庆的决定，颇不以为然。
自从生下了儿子孙浩宇之后，李淑倩在孩子的教育上是煞费苦心。
当时，孙世坚在乡玻璃钢厂忙得白黑不到家，孩子出生后，李淑倩甘愿在家做了三年的全职妈妈，那时公婆孙守礼和解玉娇都赋闲在家，虽然年龄是大了些，但是如果让他们照看孙子，作为爷爷奶奶他们当然不会拒绝。
李淑倩是个知识女性，虽然从临江市下乡后嫁给孙世坚留在了双水集村，但她的观念不同常人，所以她非常清楚地知道，三岁之前孩子的智力开发是关键，六岁之前孩子的性格和习惯养成会决定孩子的一生。
所以，他没有将孩子交给年迈的公婆。当时孙世坚的工资也不高，加上经常在外吃喝，拿回家的钱少得可怜。为了保证家中的正常开支，确保自己的儿子能够健康成长，她便打电话向远在临江的爸妈求助。对于女儿的请求，李如海和谢星辰自是全力支持。三年时间，靠着娘家爸妈的帮助，李淑倩虽然没有外出工作，但家中的小日子过得还不错。也就是在这期间，他对儿子孙浩宇从识字读书以及良好行为习惯的养成等各个方面都进行了比较系统和全面的教育与引导。儿子三岁时，她便把他送进了福来县最好的机关幼儿园。又过了三年，孩子上一年级后，孙世坚就承包了乡里的玻璃钢厂，李淑倩便进厂当起了“后勤部长”。
玻璃钢制品在生产技术上并不复杂，就是几种化工树脂按一定的比例混合，使其产生化学反应，然后在生产产品用的模具上，铺一层玻璃钢纤维布，抹上一层混合后的树脂，依此类推，抹上三五层后，就结束了第一道工序；待树脂经反应完全凝固后，就将初步成型的产品从模具上取下，然后再把突出不规则的边边角角用磨光机割除或打磨，这样工序就完成了。如果是大型设备，就要分模块生产，最后再进行组装。在生产过程中，还算得上有点技术含量的，就是不同树脂的配比和固化剂的添加数量，老谋深算的孙世坚早就将配方记录好，拿回家交给了李淑倩。
虽然生产简单，但是要想自己办厂，还要解决好两大难题。
首先是市场的问题。在当时，全国各个行业正处于大发展期，成千上万的建设项目纷纷上马，而玻璃钢作为一种新型材料因为具有硬度高、重量轻、寿命长、抗腐蚀、耐老化等优点，正逐步替换和淘汰钢铁制品，特别是在石油化工等行业。在产品类型上，孙世坚沿袭了乡玻璃钢生产的主打产品——冷却塔。作为一种制冷设备，这个产品使用范围广，生产工艺简单，利润空间大，很多时候是卖一台赚三台。身为厂长的孙世坚，当然清楚地了解这个产业的巨大发展潜力，这也是他对承包这个厂如此着迷的重要原因。不过市场开发是孙世坚的弱项，毕竟厂里有全面负责市场开发和产品销售的副厂长，孙世坚虽然身为厂长，但却不方便干涉太多，他当初想承包自己干，是想把王树庆揽到自己旗下，没想到事与愿违。企业改制后，新兴玻璃钢厂让孙世坚接手承包后，不仅是王树庆，就是当初在厂里负责技术的副厂长、技术科长、销售科长、销售员，甚至是会计，都纷纷或独立或合作建立起了自己的玻璃钢小企业，有的干脆营业执照都不办，直接在自己家里加工生产，当起了隐形老板。市场就是财神爷，客户就是上帝，产品销路是做企业首先要解决好的问题。
其次是图纸问题。作为一个加工生产设备的企业，你不仅要会看图纸，更要会画图纸，这样才能根据对方提出的生产标准加工生产、预算成本。虽然玻璃钢冷却塔这个产品比较简单，但在生产、安装过程中，仍然离不开懂图纸的人。这一点孙世坚早料到了，并且很早就布了局，担任厂长期间，利用职务之便，他把自己的二弟孙世刚安排到了技术科，并把他提拔到副科长的位置上，各类产品的生产、设计，孙世刚不仅玩得纯熟，而且对一些重要的产品，特别冷却塔，从12吨到1000吨每小时水流量的