我了，我肚子里全都是心情，时好时坏，只是不善于表达而已。师傅，我想知道我在师傅眼中是什么样的一个人？”
“嗯，确定要听吗？说出来你的心情可能又不好了。”
“说说呗。”
“嗯，千岩很帅，傲娇富二代有的特点，你都有。”
“豪横顽固，不学无术，啃老族，这些吗？”
“哈哈！不过这一年，你的变化也挺大的，懂得如何跟人相处，如何理解和尊重别人，懂得如何倾听和表达，也用心慢慢去做事儿，最近还在看管理类的书籍……”
听到这些话，秦千岩脸上泛起幸福的笑容，只有他知道，这些变化都是因为跟秀邑一起，受她的影响，找到自己想要的东西和方向。
“师傅，你怎么看目前G集团和GVG出现的问题。”
“哎，说起来，我觉得挺可惜的。我在G集团工作了七年多了，见证了公司的快速发展，公司有很多的优点，但是从人力资源管理的角度来说，我不喜欢一点，就是我们的董事长特别喜欢用他的校友和家乡人，不管这个人能力怎么样都对他们委以重任，当然这些人里面有很多厉害的人，但是也有不少不怎么样的人啊。在G集团，员工私下都明白一个道理，要做到中高层，一定要是老板的校友或者家乡人，所以很多优秀的人都离开了。G集团员工们私下都在说，老板身边的人都喜欢说好话，都说些老板喜欢听的话，误导老板对很多事情的判断。老板也喜欢听好听的话，千岩，你还在听吗？”
“在，我在，师傅。”
“其实，我最近也一直在思考一个问题，公司这大半年来为什么会出现这么严重的财务危机，我个人感觉，跟公司的新增的那千亿业绩指标有绝对的关系，我听集团的同事说，各区域的负责人为了能完成绩效任务，什么样的项目都装进来。很多投资总监都提过风险，项目管理部也提过，但是大家都不敢在孙仪总面前说不，只要提出来就会被说成是畏首畏尾，没有担当。哎，很多风险都没去控。管理上出了很大的问题。”
“师傅，孙仪会不会有问题？”
“从结果来看，他肯定有问题，但是，有意还是无意，就另当别论了。”
“集团那边怎么办呢？”
“人力和财务是老板的左膀右臂，资金链出现问题，这个好难办啊！就要看董事长的人脉和资源了，我们祈祷能转危为安吧。”
“那GVG呢？”
“GVG啊！老板投了那么多项目，没怎么管理啊，又回到刚才的问题，老板用了他的家乡人倪总和赖晓生，这两个人是否有能力去管理五十多个项目，这个是问题的关键。我们到GVG快一年了吧，我们经历的事情，和我们走了的三个项目，管得好不好你应该能感受到。还记得我们在坡岭项目见到的那个司机和跟我们说的话吗？”
“记得。”
“是啊，他说老板可怜，找了他认为值得信任的人来管理项目，但这些人不仅要吃他的肉，还要喝他的血，最后连骨头都要啃！有点恐怖，有点可恨，但确实是事实啊！”
“GVG还有救吗？”
“当然，公司项目的选址和资产都很优质，硬件都不错，这次好好梳理，了解现状和盘点问题点，建立一套行之有效的管理体系，总部搭建一个强大的投后管理团队管理我们投资的项目，分析每一个项目的特点，在配置合适的经营团队，很容易就做出成绩。”
“具体要怎么做呢，师傅。”
“你不是家里有事，为什么要聊公司让人头大的事情，你不心烦意乱啊？”
“哦，我爸妈让我回家去管自己的生意，但是我看G集团和GVG好复杂，我什么都不懂，我怎么管啊，所以很心烦。”
“好羡慕你们这样的人啊，这是我们这些草根奋斗一辈子的梦想，你们却因为我们要奋斗的目标而烦恼，哎，人生果然是你羡慕我，我羡慕你！你们家做什么生意的？”
“我家？”
我其实可以告诉她我的身份，但是，我害怕她嘲笑我，我应该说还是不应该，经过挣扎和犹豫，秦千岩还是没有据实相告，他想等他学习到一定程度，可以听得懂她的管理话术，可以跟她探讨问题，具备一点点管理公司能力，可以参与公司经营管理的时候再告诉她实情。
秀邑正想要追问是什么生意的时候，她的手机有来电提醒，是黄自浩。黄自浩的手机里传来，你拨的电话正忙，请稍后再拨。电话响了三声后，出于商务人士的礼貌，他主动挂断了。就在黄自浩挂电话的那个时刻，秀邑也伸出手指去按挂断键，只是黄自浩提前了一秒。