第二十五章(1 / 3)

两人发生争执,浓浓的火药味弥漫在人力资源部办公区域。办公区很安静,就剩下两人清晰的吵架声。

“什么?这,这,你也可以随便开掉人,就你啊!”秦千岩被王珺如的话给弄糊涂了,不可思议通过他的行为和表情表露出来。

“麻烦你搞清楚,不是我要辞退你,是你违反了公司管理规定,按照规定辞退你……”

“你们两个在做什么,是在吵架吗?这里是开放式办公区,其他部门都竖着耳朵听着呢!那么大声干什么!”秀邑在隔壁会议室,实在听不下去推门进来。丁洺后脚也跟着进了会议室。

王茹珺用力地将自己的笔记本扔在办公桌上,怒气冲冲翻白眼。

“不要以为自己靠关系进来就可以为所欲为,即便是老板的儿子,在公司都要遵守公司的规则。太把自己当回事,什么人,真差劲!”王茹珺继续嘟哝着。

“你不也是因为丁洺的关系进来的吗,你不也经常晚到……”

“好了,别说了,赶紧去工作。”秀邑制止道。

“这样的员工还工作啥,有什么资格在公司工作,违反公司的管理规定,自以为是,对上级最基本的尊重都没有,茹珺,把情况跟倪总说,直接辞退。”丁洺说道。

“是,经理。”王茹珺恭敬地回答道。

“好大口气,人力资源部负责人到底是谁啊?”秦千岩毫不示弱愤然说道。

“丁经理是可以决定人力资源部所有事情?你刚才说对上级没有最基本的尊重,建议你反思一下你最近的行为。”秀邑冷冷地说道。

切!王茹珺冷冷、阴阳怪气地说道。

“看来王主管对我很是不满!怎么办,我现在就是人力资源部负责人,你的绩效要由我来打,你的升职加薪也需要我来评估,就连是否续签合同我也有决定权,这可怎么办呀?”

“你在威胁我?”

“威胁你,我有必要威胁你吗?你的能力比我强,还是职位比我高,你只是一个下属而已,我只是摆事实而已!王主管刚才说秦千岩要遵守职场的基本规则,我只是在告诉你,你也在违反职场的规则。什么事情该做,什么事情不该做,什么事情该你做,什么事情不该你做,一个职场老人,应该比秦千岩懂得多吧……”

秦千岩看着秀邑不卑不,有条有理,脸上没有任何情绪,却从话里听出刚的味道,出差时小钢炮的她又回来了。

王君茹满是情绪低下头不再说话,一旁的丁洺脸上都可以拧出水,这场闹剧才得一收场。

“丁经理,按照公司管理规定,对王主管和秦千岩进行处罚,我们一起跟倪总汇报。”

秀邑对丁洺说道,丁洺根本没搭理她,秀邑也无所谓。

“秦千岩,到会议室来一下。”秀邑给秦千岩发微信。

“我说过,如果需要工作,要用心才行!如果不需要工作,那就回家安静呆着,该玩玩、该吃吃、该喝喝、该闹闹,好好享受生活不好吗?如果实在很闲,可以找其他方式消磨时光,没有必要学我们穷人在职场打拼,在这里受气,拜托,别出来给大家添乱,能听懂不?”

秦千岩看着秀邑苦口婆心地对他说这些话,莫名的感动,他觉得她对他好。

“能!谢谢秀总刚才帮我!”

“你脑子是坏了吗?我是什么时候帮你了!”

“我能感受到……”

秦千岩被王君茹吹胡子瞪眼睛凶了一顿,他却开心得不得了,因为秀邑在维护他。

作为一个部门负责人,秀邑对下属的过激和不当行为进行批评指正,这是一个非常正常的事情。整个过程中,王茹珺表现出对秀邑的不尊重、不屑和不在意,丁洺表现出越权和对秀邑的不尊重每个人都看在眼里,但是到了倪国富耳朵里就变成了秀邑骄横跋扈、官本位主义、不遵守公司的规章制度,凭着老板对她的信任恃宠而骄,不把人放在眼里……

倪国富办公室。

秀邑敲门进去,倪国富和赖晓生正坐在茶台旁喝茶,一人拿着一支烟正吞云吐雾,很是休闲。屋子里烟雾缭绕,秀邑敲门进去的一刹那,一股烟臭味扑面而来,恶心得差点没吐。倪国富拉长着脸,赖晓生用异样的眼光上下打量着秀邑。

“倪总,您找我。”

“嗯,过来坐。”

倪国富眼神和语气让秀邑预感到大事不好。

“秀总,你是人力资源专家,我想请教你一下,当众训斥员工这种行为是不否妥当;用权利去强压别人是否合理;用职位去威胁员工是否合理;对于违反公司管理规则的员工是否该处罚?”倪国富语速很慢,语气却很严肃和冰冷。

听完这几个问题,秀邑秒懂。听到这里,来GVG快一个月,很辛苦的一个月,空降过来,不管她对团队成员释放多大的善意,以丁洺为首的小团队对她依旧不接受,处处给她使绊子。因此,团队配合性很差,工作进展很慢,

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