阿洺啊，这个是董事长安排的，我也没有办法，我也是今天早上才知道，都还来不及跟你说，没事儿，董事长也没说给她什么职位，就说是这边人力资源负责人。她也不说了吗，过来支援的，上市公司的人肯定都不愿意来我们这里……
倪国富看到自己的侄儿很不开心，用心开导他。
“哎，董事长也真是的，每天那么忙了，还管我们这些小事儿。”
“阿洺啊，这话你就在我办公室说说，千万不能出去说，我们都是才山人，即便老板真有哪儿安排不恰当，我们都只能接受，得把事情做对就好，得对得起他。”
“那，我是向她汇报吗？”
“那么年轻能做啥，无非就是脸蛋好看些，还管人力资源部呢，你自己看着办喽！”
“她现在向我要组织架构、员工花名册这些信息，我不给也不好啊！”
“不用理她！”
“好。表舅，她是有什么背景吗？”
“我问过G集团的人了，就是在G集团工作了近6年，做事比较认真，没有任何背景。”
“哦，我知道了。”丁洺听到这里，嘴角上扬笑了笑，他今年39岁，秀邑34岁。
“对了表舅，上周你们去吃的农庄怎么样，这个周末准备带我妈他们去……”丁洺和倪国富开始拉起家常。
秀邑看了看时间，已经十一点，丁洺进倪国富办公室将近一个半小时，还没有出来。
呼呼……秀邑长长吐了口气。
秀邑有些坐不住了，她起身走向薪酬福利主管王茹珺的位置。
“王主管，花名册能发我一份吗？我想了解一下总部和下属控股公司的人员情况。”
“秀经理，不好意思，这些数据需要丁经理批准后才能发，你跟他说一声，他同意了，我就可以发，不好意思。”
大家都礼貌相待，但却是拒人于千里之外。秀邑算是明白了，即便是倪国富宣布了秀邑是人力资源部负责人，但是她是个新人，这个团队不配合！
秀邑尽可能控制情绪，但是即便伪装再好，脸上总是可以看出她的烦闷。她想象过来这边会面临什么样的困境，但是即便有心理准备，她还是很沮丧、很懊恼，甚至后悔过来。
“你不是人力资源部的总负责人吗？直接让他们给不就好了，为什么要征求他们意见。”秦千岩实在看不下去，给秀邑发微信。
秀邑看到秦千岩的微信，不知道说什么，回复了一个笑脸。
“切，对我，嘴巴又毒又辣，今天怎么了，一只被欺负的小绵羊，真是的。”秦千岩看着秀邑被冷落，他很是不爽。
直到12点，丁洺依旧没有出办公室。大家都相约去吃饭了，秀邑第一次来这边，并不知道食堂在哪儿，办公室的人没有一个叫她。
“不吃饭吗？”
秀邑站起来发现还剩秦千岩在，对他说道。
“吃，在等你。”
等我？秀邑诧异，彼此都说过以后不会再见面，这尴尬的关系居然等她吃饭。
不管怎么说，憋屈一上午，这句在等你，这三个字是以前那么讨厌的家伙说的，秀邑心里有一丝甜味。食堂里，两人并没有多少交流，秀邑不想说话，秦千岩不知道要说什么，就这样有一茬没一茬的吃完了午饭。
“坡岭项目调研结果要怎么处理？”秦千岩问道。
“报告提交给领导，我们的工作就已经做完，看领导后面的安排了，需要我们跟进、配合的地方做就可以了。”
“哦！大概什么时候有结果呢？”
“应该快了吧……”
下午上班后，丁洺没有在座位上，秀邑问了问才知道他下午请假了，秀邑心里像有无数小虫在爬，难受！没办法，只能想办法了！
倪国富办公室。
秀邑将自己的工作思路跟倪国富进行交流，倪国富表示赞同，秀邑也表达想要看些资料便于了解组织。倪国富表示是理所当然的，让秀邑找丁洺就好，交流了几次，秀邑确定一个信息，嘴上说可以，但是就是不给你。
秀邑准备先跟丁洺沟通，但是他现在不在，然后没有办法就先约招聘、培训、薪酬福利的人，但是每个人都没有时间。
“怎么样？相信我说的吧，秀经理在这儿是呆不久的。”王元夕又给秦千岩发微信。
“他们，为什么都这样子？”
“肯定是丁洺授意的呗，秀经理虽然说集□□来的，但是在GVG却没有职位，谁知道秀邑在这里呆多久，他们不是不理，是不敢，很正常！”
“董事长的指令都不管用？”
“切，幼稚，上有政策下有对策。董事长又没有看到她在做什么，董事长不都听别人说吗？倪总大可以说她能力不行，或者随便挑个错处不就得了,笨……”
“岂有此理！”
“兄弟