要说这每一名厅级官员都可以写一本回忆录，而且都会非常精彩，这回忆录得从提干说起。
要说这干部提拔任用，那年限卡得是非常严格，绝不像小说里那样，动不动大学刚毕业就当科长，毕竟哪个单位也不缺科长。
这真正的干部成长之路要从考上公务员开始说起。
一般大学毕业再通过公务员考试，最小也要二十二岁左右，升迁比例为1.45%。
其困难点是在国考大军中，如何打败其他对手取得公务员资格。
一般公务员招募比例为1.45%，也就是平均七十个人里面，只有一个人会被录取，在某些热门职位你需要打败四千八百九十多个人就可以成功上岸了。
不过，按照国家规定通过公务员考试以后，还有一年的试用期，试用期满后就从临时工变成初级科员了。
在这里面也有些特例，那就是如果你是硕士或者博士，在试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。
但要注意是比照待遇的科员，不是直接任实职，而且这大学毕业后考研继续深造，也是需要时间和精力的。
就如同是跑步类比赛的起跑线一样，虽然你起步位置靠前，但是你起跑后跑的圈大，最后大家还是一个终点，谁能冲刺过去还真不一定。
而成为真正的公务员以后，这第一道坎就是从科员到科级干部，也就是所谓的提干！
一般正常的提干年龄在28岁，提干比例为4.4%。
要想提干，那你就要好好的为人民服务。
按国家规定，公务员工作满三年就有机会从科员升至副科级，再干三年就有机会升正科级，不过大部分人到正科级也就是终点了。
在这里还要强调一点，上面所说的“三年就有机会升副科级”三年是必要条件，而非次要条件，是谁也跳不过去的一条红线。
而且大部分人在七年之后还是副科级，或者科员，干一辈子才升到副主任科员的也是绝大多数。
如果你想进步想发展，那需要获得组织的培养。
全国科级干部大概有九十多万人，组织部门要从中选出四万多人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。
如果你很幸运进入这储备干部的行列，那至少还需要七年的时间才能做到正处级。
之后从县处级干部到正厅局级领导，那就相当于鲤跃龙门了，升迁比例为0.01%
，最完美的升迁年龄为三十五岁，但那要有个好爹或好妈，属于投胎概率，不是后天能努力的。
在全国大概有六十万以上的县处级干部，这其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。
进入厅局级后备干部序列以后，至少还需要十一年才能升到正厅局级。
对这个级别官员来说，此后升迁的关键在于，一定要有基层工作经验，这也是为什么有那么多干部要去基层锻炼和挂职的原因。
此后的道路，就属于少数精英人士的游戏了。成为厅级领导之后，就要经受“滚滚红尘”的考验，金钱、美色、宝马、豪宅等等。
今天随李飞兵来开现场会的三位副市长就属于这接受考验的行列，而且他们个顶个都是精英的存在，哪个也不是白给的，就如同是副市长李长友。
李长友下车时就想好了应对的说词，见刘志伟把事往自己身上推，立即说道：“这开发区最近几年已经成为独立单位，直接向汤书记汇报工作，这条路也由镇道升级为县道，已经不在城乡规划之内了，要真说起这条路，那汪市长分管交通。”
其实汪世峰心里也早就有数了，本来这条路就是一本烂账，那真是谁都能管，谁也不管。
所以汪世峰想了想说道：“开发区那边自己有规划，而且他们用的是区里自己的财政，只是在交通和城建那里走了审批，而且好像是刘市长负责联系和指导开发区工作吧！”
其实刘志伟就等着这话呢，见话头说回来了，立即说道：“我虽然是联系指导开发区工作，但是也不能连一条小路的维护也让我指导啊，这样吧，我给肖区长和张书记打个电话，让他们自己过来说明下情况！”
刘志伟说完就拿出手机要拨号，被李飞兵给拦住了。
“我们今天就是来看看随便走访一下，就不麻烦开发区领导了，而且有些情况还是我们先深入了解一下比较好！”李飞兵说完就向前面走去。
刘志伟见李飞兵不想通知开发区领导过来，也没说什么，反正这开发区是老汤的发迹之地，李飞兵要是动了这里，也就相当于和老汤彻底撕破脸，到时候这鹤蚌相争，还是自己受益。
汪世峰见李飞兵向前走去，看了眼那尘土漫天又坑坑洼洼的路，说道：“距这最近的前锋营村也得有一公里多的路，咱们不能就这么走过去吧！”
李飞兵听见汪世峰的话，停下脚步说道：“汪市对这