（一）
子歌经过慎重考虑，在张尘与蒋依依之间作出了选择。他选择了张尘。秋灵问他为什么。子歌说他喜欢更具潜力的人。虽然张尘没有总监的经历，但他思维敏捷、考虑问题也比较周到，假以时日，肯定能成为一个优秀的运营总监。
“难道你不担心这会引起莫晴的不满吗？她最近一直很低沉，运营部门气氛也比较压抑。”
秋灵担忧这样的人事安排会引起莫晴的反弹，如果她不接纳比自己资历更浅的上级，可能导致部门内耗，而张尘也不见得能顺利地坐稳总监的位子。
“你的顾虑是对的。但是我还是决定用张尘。莫晴理解也好，不理解也罢，她都必须面对现实。现在很明显她的能力已经跟不上公司的发展，她必须找到自己的位置。在张尘入职之前，我会单独找她聊聊。希望她能够想通吧。”
子歌决定的事情，轻易不会更改。不能因为老员工的存在而阻碍了公司前进的脚步，尤其是在形势一片大好的情况下，人事变动势在必行。
秋灵知道他的决定是对的，当初也是她推动事情走到今天这一步，但一想到莫晴为了公司不分昼夜的无私付出，她就于心不忍，总觉得这样的决定过于冷酷了些。莫晴是个争强好胜的人，被人拉下马，夺走权，作为创业元老之一，面子上肯定非常难堪，她能忍受得住这样的委屈吗？
张尘的空降如一记晴天霹雳，让莫晴深感屈辱，但她无法申辩。公司作出这样的决定，也是可以理解的。但她从感情上却无法接受。她陪着子歌一路创业至今，从一个小小的助理爬到了总监的位置上，中间付出了多少只有她自己最清楚。当她一边抱着熟睡的孩子，一边忙碌的接听各种电话时，他老公不止一次的劝她赶紧离职，不要再做了。可她并不觉得苦，因为老板认可她，赏识她，愿意给她更多的机会，薪资也给得让她满意。她为什么要走呢？她始终相信子歌能够把公司做大做强，以她的学历资历去哪里再去找一份比这更好的平台、比这更高待遇的工作呢？所以，她咬着牙扛下了压力，不顾家人的反对也要尽心尽力为公司卖命，为的也是这份知遇之恩！
可是当公司发展到一定规模的时候，当她越来越心力交瘁的时候，子歌却要抛弃她了。他对她说，她的观念落伍了，管理方式太过于陈旧单一，她对竞争对手缺乏了解，对下属缺乏信任，她已经不适合再担任运营部门的一把手了，他希望她能放手、让位。他说，她适合做辅助别人的角色，可以继续担任副总监，跟新来的总监里外配合，把运营部管理好。
她表面上答应了，但是心底除了深深的失落、悲哀，还有一丝怨恨。她觉得，子歌不应该做这样的安排，她可以接受部门加入新的管理者，但她希望她为正，新来的为副，她可以配合新人的改革，但起码子歌应该在团队面前为她保留一丝情面，让她不至于太难堪。可是这些话，她只能藏在心里，不敢说出来。因为她看到了子歌脸上的忧虑。他的脸色比之前差了好多，神采飞扬、睥睨一切的神情也被紧缩的眉头和无奈的叹息所取代。她还是懂他的，知道他为了这家公司真的是殚精竭虑，心急如焚。如果他觉得自己在拖公司后腿，那说再多也无用。她只能无奈地接受这样的安排。
在子歌的办公室里，秋灵问子歌：“谈完了吗？”
子歌回答：“谈完了。”他眉头依旧紧锁，并没有一丝轻松的感觉。
秋灵看了看门外，把门和百叶窗关上，走到子歌身后，轻轻的帮他按揉头部。
子歌闭上眼睛，靠在椅背上问她：“我这样做对吗？”
秋灵想了想说：“对的。虽然对她来说是个坏消息，但未见得是一件坏事。”
子歌问：“为什么这么说？”
秋灵回答：“因为，有些人就是不撞南墙不回头啊。莫晴这一路走的太顺了，所以渐渐变得自以为是，很难听进他人的意见。经过这一次，正好让她能够好好的反思自己的问题。如果她能想明白，关注于提升自己的能力，那么对她而言，不是很好吗？”
子歌叹息道：“要是她能这么想就好了。我就怕以她的资质，还是开不了窍，反而钻了牛角尖，适得其反。”
秋灵说：“那要不我私下再去找她聊聊吧。她心里肯定也有不少怨言，不敢当着你的面说，但未必不会对别人讲。如果我能帮她疏解心中的郁闷，或许她很快就能想通。”
子歌抓住她的手，抬头看着她，说：“也好。不过她平时好像也不太待见你吧。你确定自己能跟她交心？”
秋灵抽出手拍了他一下，笑道：“你从哪听来的八卦？我在公司里人缘很好的，你不要乱说。”
子歌也跟着笑起来：“是吗？如果你人缘那么好，那么我这个做老板的就该有危机感了。我们不是一向配合默契，一个唱红脸，一个唱白脸的吗？”
秋灵坐到他对面，一本正经的说：“偶尔我也可以唱唱白脸的嘛！干嘛只许你当好人，我做坏人？”
子歌