虽然李又兰说“坐月子”最好是坐足42天，但是余加加真坐不住了，她已经开始跟牛立德申请在家工作了，牛立德一开始还在电话里喷了她一顿，不让她提前进入工作状态。
余加加就每天早上问他要工作，甚至问同事们有需要帮忙的就在线找她，这样持续了一个星期。
牛立德终于妥协，开始让她干一些工作，主要还是以前的产品重新包装和客户需求的梳理。
女性生育后重返职场难，余加加如此喜欢工作当然不想就这样被踢出一线队伍，哪怕以她的能力短时间公司里也不会有人能取代她，但危机感这东西也在所难免。因为她更怕自己比想以前退步。
她怕自己记不住那么多客户的消息，她怕搞混了不同产品的优势区别，怕对市场弯失去灵敏的嗅觉，她怕因为她的生育后遗症导致项目在关键点上出现失误、在工作中出现情绪的波动……所以，她想逐渐地调整自己能随时进入工作状态。
除了余加加本身工作狂的属性，她提倡的“家庭第三代抚育项目”正式上线运行了，所以她有了较多的自由时间。
孙梅从李又兰那里学了不少照顾孩子的方法，虽然有些死板，可能也只有李又兰三成功力，但是这足够了，还有谢雨呢。
谢雨不爱主动干活，她一贯主张是别人有需要她才积极出手。而这一点是余加加最喜欢、最自在的相处方式。
她与婆婆在精神上真的能达成相互理解，现实中又不用太亲密。这种距离感，除了让她心理上没有负担，还能避免来自亲妈的吃醋。
因为孙梅很早就表示要与谢雨组队一起照顾杨知余，所以余三自动放弃了竞标，谢雨和孙梅不竞而获。
余加加公开、坦诚地拟定了一个项目运营的协议，一点点和两个妈妈沟通讨论，从孩子的喂养、日常活动、卫生、安全，甚至一些简单的教育都做了说明。
孙梅听了，觉得和自己想象的差距很大，有点打退堂鼓。但是谢雨很有兴趣，觉得这是一种挑战。她还劝孙梅：“你不是将来想从事月嫂或保姆工作吗？你已经跟金牌月嫂学了真本事了，现在看上两到三年外孙女，你就能看得了任何家庭任何孩子。”孙梅一下子就心动了。
“再说了，我原来说了，不是所有的事都是咱们俩干。有些事，咱们把工作分一分，一些包给爷爷和姥爷，比如说带着去公园和娱乐场玩啊，这种很消耗体力的，就让他们来，还有将来去上智力开发的培训班或才艺兴趣班，就让她爸爸和她爷爷去操心和出力。咱们把主要精力放在家里这一亩三分地上，同时想法调动全家人一直来照顾和陪伴她。”谢雨简单地说到这里。
余加加真的太喜欢这个婆婆了，一旦抛开个人情绪了，谢雨就是个非常好的管理者，她这个年纪就退休真的太可惜了。
协议中规定一年6万的项目款分两次打给了客户，也就是谢雨，第一次是5万，尾款是1万，并非不信任，既然要正式就正式着来。
谢雨每个月给孙梅发2000的工资，因为孙梅为了看外孙女，辞去了原本每个月2000钱的保洁工作。
孙梅不想要，说看自己的外孙女，不用给钱。
“你不要项目的钱，你女儿一定会从别的地方再拿钱给你，即使不是每个月发工资，也会通过别的方式给你，你要想明白了。”谢雨劝孙梅的方式一向很直接但也不失委婉。
孙梅很犹豫，感觉拿了这个钱，和女儿外孙女的关系就淡了，不深厚了一样，但她要一分不要，这钱谢雨就留下了，余加加真可能还得另外掏钱给她，所以最后她同意了。
回去之后，余三知道了，直接骂她傻，不要那不都便宜谢雨了啦。孙梅也不敢回嘴。
谢雨也跟杨天青说起这事。
杨天青：“你做的这么明显，也不知道加加承不承你的人情。”
“不需要她承情。中国是个人情社会。回顾我自己半生的工作，其实真正舒心的时候并不多。很多工作上的事，都是在道德正义、法律公正以及人情世事中妥协。我俩年轻的时候，在最好的年纪里，为啥没上去？多半也是因为如此，不愿意轻易妥协。现在我退休了，如果再用工作多年养成的习惯和思维去经营和处理家庭关系，可能也不会顺心。现在遇到这么一个理性至上的儿媳妇，非要把家庭经营成项目，把人人之间搞成同事、合伙人，我想想也挺好的。少了很大一块精神负担，咱们尽量别背上道德与人情的包袱，没有什么是应该不应该的，大家全凭合作的东西说话，一切就很简单。”谢雨说。
“你悟了！”杨天青如此说。
谢雨设计了一个项目外包的文件，主要是每个人根据自己的时间，来参与照顾杨知余小宝宝的项目。
比方说，杨知余的尿布湿一周采购一次，什么品牌，从哪里买，什么时候？谢雨把这个整合成一个任务发布，任务有奖励和费用。地点离得近的，或者时间宽松的家庭成员，就可以顺便买。这样就能最大程度