也从来不会觉得是自己的错，他们只会训斥下面的人做事失职，就比如之前的杰米和现在的他自己！
在公司高管们的周一例会上，森和破天荒地被叫到了会议室，当着一众高管领导的面，就被自己的上司劈头盖脸得训斥了一通！
“……你作为经纪人就是这么带手上艺人的？明柒擅长古乐器的事情，还有她的创作及建模能力，你为什么不录入公司档案，不向公司报备？”
“呃……”森和被训斥得一脸懵，但还是下意识的道歉解释，“对不起，我以为公司都知道，事实上明柒的个人能力评估在签约的时候还是公司的评估师统一评估建档的……”
随着他的话，众人都将目光移到了正坐在星瑞总裁黎总旁边下手位置的CHO阳恩身上，评估师可都是人事管理部门的人，而且建档入库都是人事统一审核分配等级权限的。
但阳恩此刻与他平日里同陆雯独处时的憨憨形象很不一样，他看都不看众人，气定神闲的瞥了一眼森和以及他的领导一眼，淡然开口。
“看我做什么，看我能看出花吗？说了多少遍了，我们人力资源就是从茫茫人海中筛选有潜力的人进来，为公司收拢人才的！评估师评估的也是新人有没有能进入公司的潜力和能力，以及初步定位建档。”
说着阳恩重重地敲了敲桌子，强调道：“你们就说，这人我有没有筛选进来？后面我可把人妥妥当当的交给了你们管理的，这么长时间，她学习了什么，做了什么，有什么成长进步，都是你们需要跟进的，不是给你们挂个名就放那不管不顾就当摆设的！”
“别什么都指望我们评估师干，他们不是神，不可能隔着空间每天掐指一算就给你们算出手上新人又学会了什么新本事！”
森和的领导听闻他这么说，就知道今天森和的这个失职的锅不背也得背了，就连他自己都未必能撇开干系。
“行了，你也别在这训了，内部的问题，你们回去自己内部解决吧！”COO陆雯在阳恩一通牢骚后也适时出来打圆场，但她从来都不是面上看着那般和善的主。
“回去也好好查查还有什么管理和工作上的疏漏，都一并整肃处理了，这次的事情就是警钟！”
说着环顾了四周一圈，“不光是说他们艺人管理部，还有所有在座的各部门，都要借着这次的事情好好反思梳理一下自己内部的工作，不能等到出问题了再来这相互扯皮甩锅！”
众人听着心中很有些不是滋味，有些和她同级的高管心中不服，这次明明就是她这个首席运营官的决策失误，凭什么把锅都甩给他们这些无妄之灾的部门，但还不等着这些人发作，就听上位的黎总发话了。
“我一向跟你们说谋事大胆，做事谨慎！你们用心为公司做事谋划的时候，公司也一定程度会给你们试错的机会！但试错不是让你们犯这种连自家艺人的能力都不了解的低级错误！我理解各位平日里工作忙，难免会有疏忽，但松懈大意是工作大忌，这回的事情，我不希望再有下次！”
随着黎总发话一锤定音后，那些打算不吐不快的人都憋着一口气，将话咽进了肚子，本来剑拔弩张准备相互扯皮的现场也瞬间偃旗息鼓！
在为自己辩解过一遍之后，森和就老老实实地低头挨训，他知道这种场合，他多说无益，他有多少责任，给他定责问罪的人其实再清楚不过了！
果然，在黎总宣布散会后，其他高管们都陆续离开了，他和领导还是被留下来了，显然叫他过来并不只是问责这么简单的。
面对会议室里仅剩下的三位领导，黎总、陆总、阳总，他心中隐约知道，这不是要问话就是要布置任务了，或者二者兼有，看来这份工作他暂时还是保住了！
陆雯不复刚刚的严肃，神色有了些和善的对她道：“你别紧张，这次的事情你们部门虽然有失误，但黎总也说了，公司不是不近人情不能包容你们失误的地方，回去后配合你们领导好好查漏补缺，完善各方面的工作细节！”
“是，陆总，下次肯定不会再犯同样的错误！”森和连忙顺着梯子表态道。
陆雯不愧是职场上的老狐狸，她不说是森和的错，只说是部门的错，但又是对着森和说这番话的，他边上的领导连说话找补的机会都没有，那森和肯定也不能顺势甩锅部门，说自己没错，三言两语间，她将罪名就都定下来了！
“你平常作为明柒经纪人，和她关系如何？”
有了前面的铺垫，森和平日里就算和明柒关系再不好，这当下也不能说不好！
森和斟酌着开口：“关系算不上多亲近，日常会保持一定联系，除了传达公司的要求和工作外，偶尔也会帮她梳理一些工作规划！”
“嗯！”陆雯不置可否，“我看她的履历档案里除了常规乐理和一些寻常的乐器的掌握外，并没有提到她会古乐这项本事，你知道她什么时候开始学习这些的吗？”
这下确实给森和难住了，因为在看到节目之前，他