培训过后，李荷和宋可盈不出意外的被分到了不同的部门，培训时候就听说AMR是外企作风，特别不喜欢员工们拉帮结派，所以同院校的往往会被分到不同组实习，为的就是任由大家野蛮生长，助力公司的整体发展。
整整一上午，李荷和宋可盈都分头在各自部门做新人破冰，逐个向部门同事介绍自己。虽然不在一起，但她们都在9层，想要碰面不是太难。
“你坐哪儿？”临近中午李荷和宋可盈终于在九层洗手间偶遇了，
“我在造价，你呢？”
“结构！”李荷回答，
“这层太大了，我走过来差点迷路，咱俩好像是两个方向。”
“嗯，我也是。”
“先不说了，我着急回去，咱们等会儿□□上约午饭啊。”两人刚说了没几句，宋可盈就急匆匆的跑走了，李荷仿佛又看到那个大一军训争当标兵的女孩。
李荷独自站在卫生间，点了点头，一上午就这么匆匆忙忙的见了一小面，这才只是第一天。
AMR是一家新加坡和大陆合资的公司，新晋CEO吴卓兴、英文名Joe，到02年年底才刚40岁。目前在亚洲建筑领域可以说是少壮派当中的风云人物，六年前他跟着前任CEO从新加坡来到大陆组建了这家独立子公司。3年前，上一任CEO退休之后，就由吴卓兴来负责这家公司，去年年底总部刚刚正式任命他为新一职CEO，算是AMR一手培养起来的新生力量。
目前公司主要服务于整个大陆地区，房地产方面也会有涉及些亚太地区的海外分包项目，北京、上海、浙江和广东是主要阵地，最近二、三年的盈利基本都能占到整个集团的30%左右，可谓是举足轻重的一家子公司了，因为业绩连年增长，所以总公司对吴卓兴本人十分满意。
AMR在用人方面是出了名的严苛，校招生只有985、211和世界top30名校的建筑专业生源，其他一概不要，校招的转正名额每年本科5个，研究生以上10个，仅此而已，从来没有增加过，而且合同是一年一签，淘汰机制非常残酷。
崔丹是公司成立之初就在的员工，是从基础HR做起，现在是招聘部门的经理，每年校招的招聘和培训都是由她这个部门来负责的，这几十个校招实习生，都是经过她犀利的初审才能过关斩将进入AMR的面试环节，在她眼里每年真正能经过大浪淘沙留下的屈指可数，而最终真的能在公司有一席之地的更是凤毛菱角，今天她见到了两个姑娘，其中的一个在初面的时候就给她留下了极其深刻的印象，而另一个，经验和直觉告诉她那不是一般人。
和李荷的一次见面就是面试上，崔丹感觉到了她非比寻常的特质，尤其是当问到为什么选择来AMR的时候，李荷坚定又纯粹的目光深深的打动了现场所有人。
“我希望我能设计出适宜人们居住的阳光房，可以让人们沐浴在阳光之下，在我眼中阳光可以给人带来温暖和能量！”
这一席话不仅是崔丹，即便是坐在那久经沙场的各位部门主管和高管们，内心也都被深深触动到了，这其中包括了未来，对李荷很重要很重要的两个男人。
中午李荷和宋可盈终于在餐厅见上面了，取完餐找了个安静又不显眼的角落，
“你上午都干嘛了？”
李荷饿的大脑已经快要不转了，顾不上搭话，狼吞虎咽的吃起了午餐，吃完还不忘喝了一听公司免费的快乐肥宅水，然后心满意足的打了个嗝，
“哎哎，你注意点，不是宿舍了。”宋可盈赶紧提醒，
“哦”，李荷捂上嘴，连忙收敛，
“我一整个上午，都在跟人家介绍自己，这个组人超级多，我都快成复读机了，快说说你，你呢，都干嘛了，都十二点半了才喊我吃饭，我都要饿死在座位上了！”
“可别提了，给我个台式机一上午竟弄那破电脑了，这么大的公司，我以为人手一台笔记本电脑呢，结果分了个台式机就算了，还是个二手的那么旧，键盘上的按键好几个一看就是后配的，晃晃悠悠的。”
“二手，怕是都不知道是几手的了吧，又旧又慢，还脏兮兮的。”李荷也是一脸嫌弃，她的那台又何尝不是呢。
“我费劲巴拉的擦了半天，打开一看之前应该是格式化了，什么什么都没有，组里的同事又着急让我打文件，找了it的人又好久都不来，我就只好先找了个盗版的装上，我想着着急干活不是嘛，弄了半天好不容易装好了杀毒软件和office了，我正用着的时候it好死不死的来了，看我装了个盗版，那咋呼的，全部门人都知道了，还把我说了一顿，说什么会影响公司资料外泄，会被告侵权，吧啦啦啦啦一大堆，然后还去我那个小主管那告了我一状。”
“啊！”李荷没想到，宋可盈这个上午这么惨。
宋可盈又委屈又生气的坐在那，中午饭压根没胃口吃，在那一个劲儿的喝着咖啡，
“咖啡免