正德娱乐二十周年，不出意外的话今年应该是要大张旗鼓并且大肆宣扬的庆祝一番。根据董事长的话说，我们在最近的十年，实现了质的转变和进步！所以我们要开年会，发年里，搞年庆！
确实，在成立第十一年的时候因为市场冲击，但也十分前瞻地加入组织，为新时代的精神文明建设贡献并培养系列的人才！制作并推出多部上头十分中意的也符合市场行情的影视剧作品！
不随波不逐流，在多次文旅行业的清洗整理之后成功的坐稳龙头的位置。
因为其他文娱企业公司迎合市场，追逐资本，痛失本心，净搞些什么颜色交易，瞎学习审核棒子风格，违背了组织和群众的期待，一做大就被一锅端。而且在看清只有正德资改公后安然无恙，明白了些什么东西，安安心心当老二，不在计较什么“一哥”的虚名了。
问题就是，现在是六月下旬，不年不节什么日子都赶不上，搞年庆？这个也太夸张了吧？
吐槽无力的人事部在整理人员名单，他们需要根据当前在职人员的资历，大致分理处非业务线员工的配资标准。至于业务线员工的大名单，这就是公关和商务那边根据业绩来制定的了。
得罪人的事情，还是得交给权利更大些的铁头来干！
下午十五点十三分，新来不到一年的人事专员果断在要求的时间节点提前十来分钟提交花名册给管理，毕竟今年可是大事，她一个小虾米可是得“瞎”才安全。
“我现在有点事情，你这些”挂下电话后，速度翻了下手上的名册，大体与印象中各部门名单别无二致。陈潇，也就是人事部的老大“是根据公司各部门的档案关系收集的吧？”
跟着陈潇的脚步走出办公室，在一众耳朵关心的情况下，人事专员扛住背后发麻的期待，点点头“对的，根据您的要求整理并确认了各个部门人员留存情况，对于年资长、以往有特殊贡献的人员有在旁边分类标注了。”
陈潇草草看过非业务线的人员名录，打开下一份业务线的名单。
人事专员有眼力见的补充：“业务线的员工目前是以入职公司时间与业绩分工来划分档次，年礼基本上与其他员工保持一致，只会在年会座位上体现我们公司与员工共进退相扶持的理念”
耳尖在偷听八卦的同事们无语，啥呀，这次年会估计又得捧新角，还要拎着老前辈一起陪，有作品还有点底气，有些老戏骨最近没啥演出机会的，又得坐热乎乎的冷板凳了。
听见这种娱乐圈常见的规则，众人顿觉没意思，纷纷蜂散开去。
陈潇听了简报，大致扫过名单，确认重要及次要人物没漏掉，文件递回，让提报给业务线老总。“跟胡总说咱名单收集好了，具体的安排我们不方便插手业务线安排，就听公关部了”。
“对了，”已经快走出办公区的陈潇突然一个转身“我们非业务线的也很辛苦，所有年礼及待遇拉与业务线中档持平。”
本来被公司这年会恶心人的操作稍稍蒙蔽良心的众人，顿时发出□□！拜托！！业务线中档的待遇，那可是非业务线领导档次也就是传说中的上档次！
平平安安顺顺利利地把名单交接给业务线老总及公关部，在做简单交接之后，非业务线的同志们安心等待一个月后的大席和大红包！
就在公关部小弟也初步整理完名单之后，遇上一个比较难处理的女士，毕竟这位也算是公司难得一见的业务“楷模”，从不迟到早退，从不违法乱纪，从不拉帮结派，从不产生舆情，但是就是怎么说，咸鱼到已经在混公司定薪了喂！可是偏偏就是年资最高的那一批人，括号现存还在公司，合约状态括号。
捧着名单来做最后确认的小弟迷茫地走进总经理办公室，“钟总，这是这次的名单，辛苦抽空确认下”
“电子档同步我，我这边看下给你”电脑前的钟总顶着清爽帅气的大背头，鼻梁上挂着厚重的银框眼镜，头也不抬地打断回复。钟总帅是帅，就是气场过去强大，比那些个天王不差，更有皇帝的架势，所以公关部戏谑他“圣上”。平日只能叫钟总，心里一定得叫圣上，不然对不起自己膝盖软。
小弟讪讪地请安告退，在等了一下午再一天再两天再三天之后，还被行政那边催着ddl要赶着确认礼品档次安排的一日十杯奶茶的攻击下，再次走进了钟总办公室。
“钟总，请问上周提交给您的人员名单有什么需要再调整的吗？有些团队开始等宣传，行政那边也在做会场安排了。”
钟总抬头拿下眼镜，重重揉了下鼻梁，手一伸“拿来，我现在看下。”
拿出刚刚进门前被前辈拉住提醒重新打印的第二份名单，别问第一份，问就是被钟总销毁了。毕恭毕敬地传给圣上。
钟总一目十行很是果断的对一些人员安排进行了调整，做了简单的批要就让去执行了。
小弟跪安，圣上继续埋头苦干处理半小时前公司那位新晋二线小生的美食家人设崩塌