忿忿不平。
“我听别人说的，好像是刘红在老板那里也参了你一本，说你抱怨公司事情太多，中午连休息都没时间，部门人手不够又不批准招人来帮忙，抠门。呸，她刘红真不是个东西，你平时那么支持她的工作，她还恩将仇报去嚼舌根！”
“然后老板很生气说干脆换了你。现在将胡玥灵提起来，还批准她招两个助理。你要不要跟老板反馈一下，别让刘红给泼了脏水。”
林楚笑笑，这些话真真假假，肯定会有一些是真的，诸如抱怨一下中午没时间休息，只是没想到会被拿出来做文章，也肯定有一些是夸张的，诸如骂老板抠门，但林楚已经不想追究了，离开公司了，自己应该拿的补偿拿到了，其它不重要。只是这次见面，林楚更肯定职场没朋友的说法，想想以后也应该不会再跟这些人见面了。
在家过了一个月舒坦日子，林楚边休息边有一搭没一搭投简历，相比往年，企业的招聘量确实是降低了，疫情还在发着余威，公司收益下降了，都在收缩支出。想着以自己的资历，找份工作分分钟的事，简历投了五份，HR在线上问林楚的问题几乎千篇一律“请问林小姐结婚生育了吗？”林楚没有隐瞒，对方一看年过30还没生育，都找个借口就没再回复，有的甚至借口都懒得找，直接隐身。林楚心内开始发慌，企业怕女性职员一入职就怀孕生育，要提□□假、哺乳期等法定福利，大部分企业都在规避这一问题，林楚自己就是HR，心知肚明，能理解，但无奈。
一晃两个月过去了，投了十几份简历都是刚刚开始对方看中林楚丰富的实操经验和管理经验，大家聊得很投机，等问明生育情况，就没了下文，林楚开始意识到形势严峻，调整策略试试，不再投大型企业，改为中小型的，刷了一遍招聘网站，筛选一家招聘人力资源经理的，写明招聘年龄25-40岁的，林楚将简历投了出去，这次很快收到回复，跟企业的招聘人员聊了好一阵，约好了面试时间。
这是一家食品公司，人资总监看起来跟林楚年龄不相上下，跟对方聊了一个多钟头，很谦虚的一个人，甚至会说请教林楚某个人资系统中遇到的难点痛点，林楚跟她聊到自己在操作这一难题时的操作模式，对方恍然大悟，原来还可以这样操作，既合规又不得罪同事，公司也没损失。双方相谈甚欢，对方还表达了感谢，说以后请林楚喝早茶。
林楚心想，看来这个公司的人资总监对自己还是喜欢的，凭自己的工作经验，这下没问题了吧，可是回来等了几天，一直没下文了，明明聊得很好啊，对方对这个岗位的职责要求，按自己的工作经验只有胜过，是什么原因呢？
林楚有点难解，决定再跟负责筛选简历的招聘人员聊一下，问明原因，对方说：“林小姐，我也不明白具体原因，当时将你简历拿给我们人资总监了，按理说你的经验完全符合我们的要求，薪资要求也在我们给的范围内，但我催问了总监林小姐合适吗？还是要再招聘，总监说继续招聘，那就是说你这边不用再等通知了。”
至此，林楚心理有点底了，这是遇到一个怕自己能力超过她的人资负责人，虽然自己碍于年龄不再纠结必须在企业中当人资的一把手，愿意去给对方做下属，可是对方怕自己风头盖过她，放弃了。想着算了，顺其自然，慢慢找，有很合适自己的再说。
找了两个月仍然看不到有新工作光临的囧境，各种原本隐藏着的问题就接踵而来，天下除了父母，没有谁愿意永远做你无条件的靠山，包括自己的老公，季知行已经隐隐有点情绪，对找不到工作的林楚叹息。