几天后我接到了一家单位的面试邀请，波波弄完事之后送我到了面试单位，面试了好几轮。
人力小姐姐先了解各种基本情况，后和成本负责人交流专业，最后总经理谈话，很有气度和魄力的总经理问我：“你们做的消防单方指标是多少？”
我回答的数据有点偏高，总经理接着问我：“那按你说的指标测算一下，一个5万平的地下室消防造价。”
我没带计算器，心算能力也不行，最后说出了自己的结论。
总经理：“你这个做下去就太高了，以后成本管理这一块，很多时候是没有图纸的，你要估算，领导问你数据，你不能说等着图纸出来，基本上都是立马就要有答案的。”
“你考证、学习这些事，虽然不一定能证明什么，但是至少代表你是积极向上的，以后多注意总结和积累，你在‘兴源’的话肯定是各种标准都制定好了的，执行就可以了，我们这边的自主性会更大一些。”
我：“好，谢谢领导指教，我以后会注意弥补不足的。”
总经理：“走吧，我现在要去开会。”
我立马站起来，请领导走先走，我随即跟在后面，到门口时，总经理让我回去等通知。
我点头，来到大厅人力小姐姐等着我：“我们集团的成本总经理还会和你有一个视频面试，我跟他约好时间后通知您，集团成本总比较关注招投标这一块，你多准备一下。”
我：“好的，谢谢，我发现你们公司的人都好专业呀。”
人力小姐姐：“没有没有，你们才是专业的人。”
和集团成本总视频面试后一天，收到了人资的谈薪邀请电话，我去了之后是那天的人力小姐姐先跟我谈：“我们也熟悉‘兴源’的人力，你在那边的基本情况我们也了解，根据面试后你的表现和公司决定，你的薪资我们这边给您定的13,我们是五险一金，节假日福利这些都有的，你同意的话，后天公司团建刚好参加。”
我：“我认识的一个土建成本你们给的15，因为这边除了安装还要负责部分土建，工作强度是很大的，我这边的要求是16。”
人力小姐姐：“这个您稍等一下，我问问我们总监，您直接跟她谈。”
跟人力总监谈过后，人力总监客气的说：“因为这样有点打破公司薪酬平衡，我要跟集团汇报批准，我昨天刚从郑州调过来，你是我面试的第一个人。”
我：“真的吗，看来我很荣幸，您刚到昆明还适应吧，这边紫外线比较强，注意防晒，比较干燥。”
人力总监：“就是有点不适应，脸有点过敏了。”
我：“这不影响你在我心里的美好形象。”
最后，我婉拒了入职，但是我自己没有想到什么原因，单纯的不想去。
我每天打卡后最开心的事情，就是抱着波波的手机，看跟小哥哥有关的一切，自从我飘荡，她成欣总助理后，她能看到的内容我都可以看，看到平时小哥哥发的流程、做的表、工作汇报等。
办公室工位要从新调整，欣总让波波画一个CAD示意图发给大家，波波不会，所以就拉着我给他画，画了之后有好几个运营表格要填营销数据，波波问我：“怎么填？”
我：“这个怕是要问营销的吧。”
波波：“问那个人吗，我看他现在也是，做什么都不知道。”
我：“混乱的岂止他一个哟，把手机拿来。”
波波递给我之后我问她：“这个群消息我能看吗？”
波波：“有什么不能看的，你想看自己看，不用问我。”
我翻着这个群里的消息，但是我只关注小哥哥说的内容，突然看到好几周之前人资发在群里的消息——以下淘汰人员下属公司同意调入，请各领导安排好工作交接。
下面的表格中，第一个名字是我的，我突然觉得好丢脸，手机还给波波之后和宋宋描述了情况，然后吐槽着：“人资的会不会用措辞呀，既然是淘汰人员，那还把我名字列上面干嘛，让我悄悄的走不行呀，这下小哥哥也知道我是被淘汰的了，他一定觉得我很差劲。”
宋宋：“你们人资有病呀，不会说话就别说呗，我理解你的尴尬，但是你就当不知道吧。”
我：“我没脸见他了，呜呜呜~~。”
宋宋：“没事，你把脸遮起来就可以了。”
接下来一段时间，我查了很多关于小哥哥这个岗位的相关资料，比如各家对于这个岗位不同职级的招聘要求，还翻找了现目前能找到的，公司所有相关公开资料，悄悄关注了他的工作动向与内容，我得出的结论是——这是一个对文学功底、艺术修养、审美鉴别、时局形势把握等要求都特别高的岗位，还需懂心理学、配色、P图等技能，对英语水平也有要求，需要从项目决策阶段的产品定位，到项目实施阶段的营销推广，再到收尾阶段的蓄客引流效果，进行全面把控。