组成员。
晚秋，你也得参加。马大嫂说，你是项目负责人，不能缺席。
林晚秋想了想，点点头：好，那我们就五个人。以后重大事项由小组集体讨论决定。
新的管理机制很快发挥了作用。有了明确的分工和制度，工作效率明显提高。大家干活的积极性也更高了，因为每个人都清楚自己的劳动将会得到相应的回报。
周婷婷看着药园里热火朝天的劳动场面，心里很不是滋味。她原以为这个项目坚持不了多久，没想到居然越做越红火。
一天，她在服务社遇到林晚秋，忍不住问道：你们那个项目，现在还招人吗？
林晚秋有些意外，但还是真诚地说：招啊，随时欢迎。不过要遵守小组的管理制度。
周婷婷支支吾吾地说：我考虑考虑。
这个消息很快在家属院传开。连最初反对最激烈的周婷婷都有意参与，这让一些还在观望的人也开始动摇了。
接下来的几天，又有几个军属来找林晚秋，表示想要加入。管理小组讨论后，决定适当扩大规模，但要求新成员必须经过培训才能上岗。
林晚秋亲自编写了培训教材，内容包括中草药种植基础知识、安全生产注意事项、劳动纪律等。每天晚上，她都在家属院的活动室里给新成员上课。
嫂子，你每天这么忙，累不累？陆秀兰心疼地问。
林晚秋一边备课一边说：累是累，但是值得。你看，现在有这么多人相信我们，愿意跟我们一起干，这就是最大的动力。
一个月后，药园的规模扩大了一倍。新开垦的土地上，各种药材苗长势良好。林晚秋每天都要巡视药园，记录每一片区域的生长情况。
她的笔记本越来越厚，里面不仅记录着药材的生长数据，还有管理制度的完善过程、收益分配的方案，甚至还有一些失败教训的总结。
这些都是宝贵的经验。陈教授来看望她时说，以后可以推广到其他地方。
立秋那天，管理小组进行了第一次收益分配。虽然金额不大，但每个人拿到自己劳动所得时，脸上都洋溢着喜悦。
马大嫂捏着分到的二十元钱，激动地说：这可是我靠自己劳动挣来的钱啊！
看着大家开心的样子，林晚秋深深体会到改革开放给普通人生活带来的变化。一张承包合同，不仅改变了一片荒山的命运，也改变了许多军属的生活。
傍晚，她独自一人站在药园的高处，望着眼前这片充满生机的土地。夕阳的余晖洒在田野上，也洒在她手中的合同副本上。
时代真的不一样了。她轻声自语。
而在她身后，家属院的灯火次第亮起，像一个新时代的注脚，温暖而明亮。