愣。
这可不是一笔小数字，连带上后续的药钱，恐怕足足得有十几万。
陈星就这么轻飘飘一句话就同意了？
甚至...还保证所有员工，只要直系亲属出现重大疾病，花费公司报销？
李霖今年也有二十八了，也干过不少的工作。
但还从未见过陈星这般老板，不仅给员工们这么好的福利待遇也就算了，甚至就连家里的亲人生病住院了，他也要管。
“后续的治疗费，还有住院费还需要多少？”
李霖被问得一愣，旋即立马反应了过来，心中大致估算了一番回道：“差不多还需要十五万左右。”
“钱到时候打你工资卡上，回头记得拿着发票来找财务报销。”
陈星这一番话，反而将李霖弄得有些不太好意思了。
公司这边，不仅安排了手机，购物卡，甚至就连他母亲的住院费、手术费也安排上了。
似乎是看出了李霖的顾虑，陈星微笑着拍了拍他的肩膀。
“放心吧，这是公司应该做的！”
如今的陈星高兴还来不及，早在几秒钟前，他便听到了系统的提示音。
员工的幸福指数已经突破了百分之八十。
而且....像李霖这种情况的花费，居然也能够转化成薪火值。
如今他现在距离兑换出完整的碳纤维制造工艺，只差三十五点的情绪值了！