吴诚心说正好我也要带着教练珊和小姨去玩两三天。
“等你玩完回来，我带你买白富美三件套吧，iPhone、MacBook、iPad。”“好啊，你现在是富哥了，我可不会心疼你的钱 . .不过我妈会给我买手机的，iPad我有，你就帮我买电脑就可以了，我不玩其他游戏，买台笔记本够用了。”
比起买电脑，这种有可确定、有约定时间的行程，更加让杨漫漫有期待感。
“那你自己在家，好好吃饭。”
杨漫漫突然想起小包子的嘱咐。
总感觉对不起那丫头，说好的陪她哥哥。
“你啰嗦什么，下去吧。”
杨漫漫鼓了鼓腮帮，心说这个家伙好气人啊，居然一点都没有表现出舍不得我的样子。
她拿出手机给曾阿姨打了个视频，然后把摄像头对着吴诚和自己，跟小包子聊了会天。
提前跟小包子视频，这样她明天应该不至于给她哥打视频突访，不然那小家伙看到她哥一个人在家怕是又会哭出泪人。
“走啦。”
杨漫漫下楼而去，她洗澡没有抹沐浴露，不然身上太香回家也不太合适，而且回去还得洗一遍。至于吴诚，洗完澡后，进入梦境吭哧吭哧开练。
第二天去到公司，汤永祥来到办公室，拿出两套绩效和奖金优化方案给吴诚过目。
吴诚仔仔细细看了两遍，然后慢条斯理给出建议：
“大方向是没问题，但是细节再优化下，以奖为主，惩的话尽量减少，已经清理了一部分混子和关系户，剩下大部分都是能干活的员工，没必要再苛刻。”
汤永祥听了后由衷称赞：“吴总想得更周到，我再拿回去改改。这要是让下面的同事们知道，工作起来会有干劲。”
吴诚又道：“我们很多同事上下班通勤时间太长，有些人6点起床赶地铁，太累了。我们公司改成弹性上班制吧，有需求的同事可以申请弹性上下班，保证有8小时工作就行。”
汤永祥愣了下，然后振奋道：“这个好啊，这个很好啊吴总！”
他住的地方也远，每天来回通勤接近3个小时。
这样一来，每天就不用那么早起了。
“你跟人力部门传达下，先在开发部门试运行。”
“好的吴总！”
汤永祥心想吴总做事就是有气魄啊，严总毙掉好几次这个弹性工作制，用的是“管理成本高”这个理由。
没想到吴总居然能主动提出来。
这就是网上所说的那句“因为自己淋过雨，所以想替大家撑伞”吗？
汤永祥记得，吴诚以前每天通勤也要两个多小时。
不管怎么样，开发部门的兄弟们有福了~
当然，弹性工作制可能出现的隐患，自己也要跟人力部门好好沟通，拿出对应的预案，避免让某些人钻了空子。
下午，开发部门要调整绩效奖金，以及变更弹性工作制的事情，不知道从哪里传了出来。
一时间，开发部门的人炸开了锅。
“卧槽，又要加薪又要改弹性工作制啊！”
“我特么住顺德啊，终于不用6点钟起床了！”
“我踏马就说吴诚是好老板，当时你们不信！”
“工作时间的称职务....”
“对对，是吴总！吴总牛逼啊，我记得之前老严在的时候，一直不同意弹性工作制吧？”
“虽然弹性工作制对我没什么影响，但我的奖金和绩效要涨了，哈哈哈哈！”
“我有幸跟吴总做过1个月的隔壁工位，当时我就知道，他是个很nice很nice的人！上次居然还有人说他坏话！”
“说他坏话的，大部分都走了. . . . .”
“吴总牛逼！吴总英明！”
“这个就叫格局！”
这是独属于开发部门的快乐，运营部、销售部. . . .什么都没有。
绩效奖金优化没有，弹性工作制没有。
这就让人很不平衡了，凭什么开发部门有，我们没有？
难道我们为公司做的贡献就少吗？
难道就因为吴总在开发部干过两年，所以优待开发部吗？
当然，最多人赞成的原因是：开发部裁撤了一批关系户和混子，人力预算上来了，而运营部和销售部还有很多混子和关系户。
这些勤恳工作、努力上进的员工们，看向同部门那些关系户和混子，目光都冷了几分。
你们怎么还没被裁啊？
你们怎么还不被调岗啊？
别占着人力预算了吧！
关系户：我只是来镀个金而已，不仅要担心被裁员？还要天天被你们这样针对？别搞我了可以吗混子们：我特么不混了好吧，我现在努力干活
CE0办公室内。
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