第194章古晋老家
卫瓦很快就出院了。
没过多久，他就在董事会上宣布了闻简然以“顾问"的身份来安德森协助工作的消息。
这就像一颗惊雷，顿时炸开了在座所有人。董事会的那群老家伙当即表达了不满和反对，乱七八糟的声音此起彼伏。但卫瓦已经下定了决心，并且直接将闻简然请来了会议室。瞬间，这就跟老鼠见了猫一样，整个会议室战火四起，硝烟弥漫，每个人的脸上都精彩极了。
唯有古晋面不改色。
闻简然笑眯眯地跟大家做了一番自我介绍后，便单刀直入地提出了对安德森的架构重组提议。
还没说完，会议室里已经吵翻了天，但闻简然充耳不闻，淡定地介绍完了自己的计划后，直接大刀阔斧的开始了改革。不久，安德森的洗牌行动就开始了。
闻简然看着是一个儒雅温和的理工男，说话温声细语的，但让所有人都没想到的是，他的治理手段跟司云亭不相上下。董事会的那群人对他的反对意见那么大，也是因为早些年间他们就已经领教了闻简然的厉害。
这家伙可不只是表面看上去那么简单。
来了安德森后，闻简然做的第一件事，便是对公司内部架构进行了重组分配，然后根据过往业绩和经验年龄对各个部门的人员进行二次调配，从中筛选出可以为卫瓦所用的能人精英暗自培养规训。这也是司云亭一贯的作风。
闻简然跟着她有模有样地学到了不少，并将这些全部作用在了安德森上。谁敢反对，谁就卷铺盖走人。
要的就是毫不留情，快刀斩乱麻。
原本在酒庄安安心心当他的闲散老板的卫嘉赐也被闻简然给拽了回来。卫嘉赐以前就对管理公司没有什么兴趣，即便是卫天成也拿他没办法，做老子的终归要宠小儿子一些。对卫嘉赐的期许，卫天成放的很低，既然他明确表态不参与到公司的竞争当中，那就只要他安安心心的过好后半生就行。而后，卫天成便将全部的精力都放在培养了大儿子卫瓦上面。而卫瓦也非常自信自己能够接管公司的大任。所以无论卫天成怎么严苛的对待他，卫瓦都忍了下来，他坚信自己才是带领卫家重新走向辉煌的接班人。
他要在父亲面前证明他的能力。
从小，卫天成就要更宠卫嘉赐一些。
不仅仅是因为小儿子性格温和，听话乖巧。更重要的是，对于卫天成而言，卫嘉赐是跟他的妻子最为相像的孩子，无论是模样还是脾性。卫瓦的母亲在他5岁那年就因病过世了，而后卫天成伤心过度，病了好长一段时间。
自此以后，卫瓦也变得沉默寡言，性格执拗。父子俩的关系越发紧张，而唯有卫嘉赐天真烂漫，对这一切都不曾发觉。在后来的相处当中，卫天成也更多的偏向于小儿子卫嘉赐。卫瓦像极了他，不仅是长相，脾性，为人处事……方方面面，都像是和卫天成一个模子里刻出来的。
但卫天成并不喜欢和他同样犟种的大儿子，因为管教起来很难。卫瓦也不喜欢他的管束，脾气又臭又硬，不爱服软。父子俩经常爆发争吵，而卫瓦由此经常受到家法处置。两人唯一的共同点就是都很宠爱卫嘉赐。
作为儿子，卫嘉赐乖巧听话。
作为弟弟，卫嘉赐不争不抢。
所以每次两人吵架的时候，只要卫嘉赐出面，两边都照顾安抚，很快战火就能平息。
卫瓦对卫嘉赐唯一的要求就是希望他能一直坚守本分，不插手安德森的职权分割。
他担心的是卫嘉赐进了公司后，不管做的好不好，卫天成的心都会偏向自己的弟弟。
有了鲜明对比，这对卫瓦来说无疑是一个巨大的打击。在家里偏心弟弟也就算了，公司是上班的地方，要是也时不时上演一出父子深情，卫瓦实在是忍不了。
卫嘉赐早早就很懂事地表明了自己的立场，他喜欢自由，不想跟父亲一样在公司里老气横秋的上班，接手家族企业。他志向高远，希望能靠自己的本事闯出一番事业来。而这正是卫瓦想看到的。
所以无论他跟卫天成闹的有多么僵，都不会迁怒于这个懂事的弟弟。但是现在，他一个人实在肩负不了这么重的担子。安德森的问题非常严重，是从内部到外部每个节骨眼都透露着危机的状态。他要用人，最好先从自己身边信得过的人开始入手。虽然林言和祁庚是卫瓦最亲近的朋友，但他们俩各自都有自己的家族使命，难以抽身出来全心全意的替他办事。
最合适的人选就只有卫嘉赐了。
因此，即便卫瓦对闻简然这个提议颇有不满，但还是由着他的意思，将亲弟弟卫嘉赐给叫回了公司。
得知这个消息的卫嘉赐扑在他哥的大腿上，哭爹喊娘的说他不想在公司上班，还语无伦次地说自己就是一滩烂泥，扶不上墙，没有当管理者的天赋。闻简然在一旁笑眯眯地说，我看你酒庄经营的不错，就先顶一下COO（首席运营官），反正卖酒跟卖芯片都是一样的性质，你都当老板了，上手肯定比人快。
卫嘉赐哭的更大声了，在办公室里抓着他哥的腿，一遍又一遍的解释说他真的不想去上班。
卫瓦皱了皱眉，不管卫嘉赐